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苏州市相城区黄埭镇东桥胡桥村长平路(天冠钟表内)
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首先是自我介绍,然后工作经历详细了解下,然后是换工作的原因,最后是能否安定在苏州。对安定的因素比较看重。
ykk面试挺简单的!一般是1个hr和1-2个直属领导,问一些为什么考虑来ykk的问题,专业问题也会问一些,面试前有一个考试,那是检测你的诚信度之类的东西。
第一轮和猎头,详细介绍了过往的工作经验; 第二轮和直属上司,可能对猎头的信任度很高,没有问很细的内容,也没有笔试,全程20分钟就结束; 第三轮电话面试和亚太区的VP和几个Director, 非常轻松的交谈,没有太多专业上的考核,总体还是聊以前的工作经验;
人事总监和厂长面后,再VP电话面试,包括项目负责人电话面试。人事和厂长主要问一些工作经历及如何开展工作的问题。
1、检测是否色盲,2、30分钟完成5道数学运算题,3、5分钟外出英文邮件阅读5道题,4、HR问一些基本情况和介绍公司情况,5、经理面谈。
吉田建材面试的面试比较简单,做试卷,说自己的工作经历,部门经理问工作中的问题,这三个环节工资方面,会问你的期望公司,和最低工资要求吉田建材,一个岗位的招聘周期是非常长的,半年以上都有可能,这个公司的招聘原则中,其中一个原则,就是要找所有能找到的面试者中,价格最便宜的,所以如果接到吉田建材的面试通知,不用去面试,等几个月,实在找不到其他工作了,再投简历去看看,就可以了。 即使第一时间去面试,面试通过也没用,因为公司方面,还要找找看有没有价格更便宜的人选另外,吉田建材面试进厂的时候,门卫会要求把你的身份证复印,但是出厂的时候,不会把身份证复印件还给你,如果身份证复印件外流了或被转卖了,被人做了借贷,或者消费了,对面试者的权益就是损害。
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