东莞景鸿有限公司面试经验

面试分为两轮，第一轮笔试+无组织自由讨论，合格者进入第二天的二轮面试。 笔试论述题写得比较凌乱或者只有一句话的直接OUT，笔试内容为行测题。 二轮面试更详细地了解你情况，你家人的意愿，你是否有男女朋友，你的家庭经济情况，你的职业规划，你的优势，你喜欢的颜色等。基本一个学校要了3个人。

一面是人事部的一个人来面你， 接着是人事部经理来面试， 接着是你所应聘职位的部门的经理面试你，由于我面试的是暑假工的服务员，所以只要你态度可以，就可以进啦，他们问的都是一些你的基本情况……但暑假工的薪水很低，如果你要去哪里打暑假工，你要有心理准备……

自我介绍，提问一些简单的问题，如你觉得你性格中的有哪些缺点、大学里你做过什么让你特别难以忘怀的事、你觉得这份工作可以给你带来什么益处等等。

到公司面试，首先是做些笔试题，完了再找到所面试职位的主管来面试些专业技能方面的知识；这些感觉都还好；主管面试完了是人事部的招聘专员面试，要求你做个自我介绍，自己的职业规划；一开始没有考虑到这个环节还是有些表达不清的；讲到后面才比较放松了；公司的招聘专员对面试结果也有很大的话语权。

前厅经理、人事经理和大堂经理一起面试。

1.人力资源部面试。 2.部门经理面试。

第一天面试，各专业职位都一样，首先是一份性格测试表，似乎没有什么意义， 第一关是分组讨论，每次面试的题目都不太一样，但是答案并不重要，重要的是讨论一定要积极，最后派一个代表起来发言，建议毛遂自荐，这样通过概率大； 淘汰一部分后进入第二关，分组游戏，我当时做的是七巧板，这个你搜一下网上会说，最终的分数也不重要，关键是要积极，因为面试官时刻都在观察每一个人，我们的小组当时就是0分，但还是每个小组淘汰一部分人； 第三关就是一分钟演讲，一定要将重点，而且不能超时，建议有些创意，例如唱歌或者幽默的表达，我当时最后是带了一句唱歌，然后在淘汰一部分，第一天的面试就结束。 我们当时有100来人面试，最后就只剩下10个，应聘会计职位的就我一个。

人事打电话通知过去面试，到了之后之前带到会议室，下来一个方员跟一个PE，说是经理在开会，跟PE聊了一天之前公司的一些模式，架构等 ，谈了一个他们公司的情况； 后来经理过来问了几个问题，问要多少工资，会不会做报告什么的，就让回去等通知。

进行简单的问题提问，过程较简单，需要英文自我介绍。

先是HR面，根据你简历提一些问题，在校情况家里情况等等，然后再财务经理面，问对成本的了解，介绍工作内容和要求，很简单。