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Colin
面试了职位:分公司/代表处负责人 - 北京
感觉没戏
分公司/代表处负责人面试一般,共1轮面试
第一面管理层流动性比较大,稳定程度很差。面试很顺畅。去之前建议要背调一下这个公司。
1轮面试:HR面试
面试感受:一般;面试难度:普通难度;面试来源:其他平台
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:技术总监 - 北京
未通过
面试职位与实际岗位职责不符
小公司,要求带资源进公司,所以技术总监的核心不是自身技术有多高,只要有资源即可,这点应该早和猎头说,提高招聘效率。
1轮面试:总监/老板面试
面试感受:不好;面试难度:简单;面试来源:猎头推荐
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:总裁/总经理/董事长助理 - 北京
感觉没戏
公司很正规
公司很正规,老板性格很好,还有点小幽默,HR也很专业,个人感觉情商很高.HR不会问一些刁钻的问题,面试总体令人觉得比较舒服.
1轮面试:总监/老板面试
面试感受:很好;面试难度:普通难度;面试来源:猎头推荐
2 年前 发布
9
匿名用户
面试了职位:水保工程师 - 北京
感觉靠谱
水土保持专业面试经验。
1、主要问是否做过水保方案,数量、类型、方案内容等2、举例就水保专业提出问题3、导师、专业、研究方向等。
面试感受:很好;面试难度:有难度;面试来源:校园招聘
1个问题,0条回答
Q:只要认真如实回答即可。
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:人力资源主管 - 北京
感觉没戏
面试不专业问了几个简历上都有的问题,不到十分钟说面试完了
面试过程:在一个工位进行的面试,第一个问题问我身高多少,后面问了几个简历上有的问题,面试不到十分钟,告诉我面试结束,回去等消息! 感受: 1.非常非常不尊重人,我十年工作经验,往返三四个小时,十分钟不到就面试结束,这么短的时间能了解候选人么? 2.面试官是招聘经理,但提的问题基础,没技术含量和难度,我不知道面试官以什么作为是否有胜任力的评判标准。 结论: 1.不管我是否初试通过,我都不会再去面试了; 2.我去面试前看到员工打分是3分,不是没有原因的。
面试感受:不好;面试难度:普通难度
2 年前 发布
3
匿名用户
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未通过
职位是猎头推荐,由人...
职位是猎头推荐,由人事经理初次面试,二试为人力资源总监 主要是介绍公司的业务发展的历史,了解关于构建财务管理体系包括流程的一些经验 整个过程大约持续40分钟,感觉一般
2轮面试:HR面试、总监/老板面试
面试感受:一般;面试难度:有难度;面试来源:猎头推荐
1个问题,0条回答
Q:对如何完善企业财务制度的看法
2 年前 发布
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