招商信诺人寿保险有限公司武汉电话销售中心面试经验

填完应聘登记表等了50分钟不见面试官，都想走了。问HR，爱搭不理的来一句：你就在那等着吧。晕死，半小时后面试官急匆匆的来了，根本就没有招人的意愿，问了2个跟专业毫无关键的问题就结束了。不尊重应聘者，这么大的公司，从上到下都不专业，真心不推荐。

面试官先给你画大饼，然后问你的人生经历及目标。把你给带到他的节奏里，如果是没有自我主见的人很容易就头脑一热被带进去了。我们要自己有自己的底线。

三轮，视频面试。hr发邮件寄学历证明和工资流水，要测薪，已经一周了，但是看网上说，测薪一般得2月到3个月时间。已经有其他公司offer了。下周去其他公司入职了，流程太慢了。

自我介绍

面试官说这个岗位机器人也可以做，说了一大堆想表达我没经验，工资2800底薪加2000提成，还拿来跟医生比，我真的栓q！建议985 211或者有同岗位工作经验的来哦，不然又是完成人事kpi的一天！

总共只有一面，2个考官，先是填写了一些常规金融知识的笔试问卷，都是些基础知识，比如中国有几个证券交易所，分别在那里等。然后2考官应该是按照预先设计的面试问题表，进行面试，主要都是些常规的问题，为什么换工作、对保险的认识、对审计的认识、对自我的职业规划等。

标榜的是管理岗位，并且强调公司花了大力和投入，去招非寿险行业的小白从业者。面了两轮，感觉就是找各个行业，有一定基础的人做销售，并且决口不提工资待遇、一问就回答项目组奖金都是百万， 我们是创业激情的公司，岗位一问就是管理岗、但是要历练半年的销售，还举例公司里很多跨行“精英“，律师、研发、精算师、创业者，都有。。 还会在朋友圈晒 ，高端客户会议、高端酒店培训、甚至是月收入四五万的工资条。。 。再进入第三轮面试的时候，我拒绝了。

笔试+面试，自我介绍，问一下规划，对公司了解。愿不愿意从基层锻炼，面试不难。最终还是通过了吧，就是这样。

因为是内部推荐的，面试还是比较轻松的。一共面了三轮，主管、HR、支总。服务于固定项目，工作内容也不复杂，薪资待遇也一般般。

面试时间：18号（周四） 流程：一面HR面。 二面部门负责人面 时长：共一个多小时（HR近一个小时，负责人二十分钟左右） 过程：一面：HR比较健谈，对于工作经历的大方向问的比较详细，但是谈到薪资的时候其实和JD上标的出入不小。二面：产品负责人确实给人的感觉是不苟言笑，不是很健谈，问的问题很简单（营销工具优惠券的逻辑），个人感觉问的问题不成体系没有深度，最后还是我主动引导讨论了一下我之前的一个产品创新的逻辑，不然面试估计都没有二十分钟就结束了，对面试者从一开始没有表现出很强的需求意识。 自我评价：自夸一下，专业性上看面试过程中没有超出能力范围的提问，反而觉得问题没有深度以至于对自身能力阐述的不到位。 总结：面试效率还是可以的一面过后会安排二面，公司的需求应该是执行型产品对于产品创新上面试上没体现（996），薪资待遇要稍低一点，面试官专业性或态度上有待提升。面试整体体验还说的过去吧，虽然没啥收获但是去聊聊天还是可以的