中国人保财险

1.自我介绍

2020.12.30号在58上面投了简历，2021.1.2打电话让我去公司填下职位申请表，我说有电子版的吗，发给我表格我填好了发过去，这一步骤完了以后就等着元旦假期结束了去面试，1.4号去中支公司面试了，部门负责人感觉良好然后再就是中支公司老总，双方感觉良好，愉快的约定约一下分公司视频面试，回去等待，准备了资料发过去后，1.8号迎来了视频面试，而后等待面试结果，1.11在网上问了一下面试通过没，支公司负责人说分公司面试官没意见，但是分管领导不在还没汇报，于是继续等待，到1.15号的时候来消息了，说分公司领导不同意。问原因说是没工作经验

一、首先，省公司的HR考官先让你做自我介绍，其实du你的报名zhi表、简历他们都看过了，自我介绍主要是看你dao的语言表达和谈吐怎样，言简意赅即可，不要夸夸其谈，扯得没有边际。二、大多数的单位面试都会问到的问题，针对你个人，For example,你在银行系统工作过，为什么会选择来报考人保财险？三、虽然你报考的是国际营业部，HR有可能会问你：这个部门很辛苦，你没有相关的保险行业工作经验，所以刚开始会把你安排到基层锻炼，你是否愿意？四、就是有专业考官会根据你的专业问一些相关问题，看看你在大学里是否是学习型的学生，因为谁都知道这年头大学严进宽出

第在学校就面了两轮来学校招的，一个人资一个法务副部长，主要是来我们学校招法律岗和稽查岗。法务部长问了很多专业问题，合同风险转移，审合同要注意哪些方面。我是第一个面的所以比较久，后面的同学听说时间比较紧所以都没有问太多。 后来通知我们去广州分公司实习两周，包硬座车票、包住抱吃。我们四个人去实习，三女一男。最后一男一女留下。理赔部和稽查部各一人。两个部门都偏向招男生。因为我们四个里面学侦查学的就一个女生，她在实习过程中表现也还不错，所以就招了。不过稽查部和理赔部的部门老总都有明确表态说希望招男生。 实习两周会涉及人资老总面试，免费体检，还有可能部门老总会面试。然后顺便做点杂七杂八的事。

其实就是很简单的一个面试呗，就是首先简历，然后是面试，最后确认是否愿意入职。然后谈谈待遇这样。其实这个岗位本来就是长期缺人的，面试难度基本为零，有时候甚至没有面试。现在主要都是销售部门转岗的比较多了，因为难招人，而且还要本科学历。如果不是走投无路千万不要选择这个行业，不是一般的累，不过可以锻炼抗压能力，因人而异吧。收入也不算高，比同业少。过年发的也比市场上同等级的公司少（比如平安）。这个岗位上升空间的话，岗位的直属上级是理赔部经理，也是离你最近的管理职位。这个职位有内部晋升的，但是位置十分有限，而且晋升的条件是你的上头升职调职离职的情况下才会有空位，难以估计是多少年。而且竞争人数众多，除非表现十分出色有领导关照，或者后台强硬，或者金钱驱动，否则晋升没有可能。工资上升空间也十分有限，除非升职或者转岗，否则十分固定。绩效考核方案并没有遵从多劳多得的原则。有时候多劳少得，少劳多得的情况。以上为面试以及工作经历，可参考。

面试就是到时候地级市的通知大家一起到省公司参加统一笔试面试，我是2016年二月初去省公司笔试面试，笔试面试同时进行，笔试就是类似于行测没有申论，面试时三个面试官，先自我介绍、对人保的了解、对面试岗位的了解以及之前工作学习获得的成绩，一上午搞完，到了三月初结果出来通知我去上班。本人无保险查勘经验，面试车险查勘员。进来干了一个月轮休没有节假日，轮休也要做事，每天工作十一个小时以上，回来录系统又的好几个小时，跟着师傅帮他开车都觉得累的受不了。还有一点说一下查勘车开出去没有任何保障，因为查勘车没有任何保险，出了事故无论对错都得自己掏钱，收入就两三千的样子。

去之前也没有特别准备，搜了一下面经，看了一下官网就去了。我们一会到这个等，一会儿到那边等，半个多小时后才开始叫我们面试。由于是个面，一对三那种，进去一个面试，一个做准备，其他人就无聊地在聊天。悲剧的我被排到了第9个，也就是我们那组中倒数第三个，由于身患感冒，鼻子很不舒服，我急躁不安的走来走去。听出来的人说，不会问专业的知识，主要问些比较后期的问题，类似你家在哪里。终于轮到我进去面试了，见到四个女人坐在对面，有点不太定，想保持笑容，但有点僵。先做个自我介绍，说了一下，主要是简历上的经历，没有特别展开说，由于没有限定时间，所以说了一会就等着她们问我。其实当时我该多说说才对的，既然她给我机会说，就不要自己跟自己过不去，面试官都喜欢多说的人。之后是各种问题，问我写作能力如何。记得最深的是“相比其他人，我的优势是什么？”，我就借着简历上的写的经历，说我比较适合市场，市场敏感性比较好，比较能了解商家或者交易对方想什么，需要什么。其实，“市场敏感性”这个词怪怪的，说自己商业意识比较好或许好点。她问我，如果让我回梅州工作，我愿不愿意？我绕着弯回答不愿意。