行政专员/助理

感觉靠谱

总监/老板面试

1.本来就是想面试一个关于运营助理的工作，因为没有相关经验，想尝试一下，在58投了简历，总助让我当天来面试，因为总助不在公司的原因，刚好遇到总经理到公司，就面试了。 2.面试不难，总经理很年轻，只是问了几个很简单的问题，就通过了，因为是一家中小型公司，也没有什么很严格的面试流程。

国内电商运营

未通过

部门主管面试

公司在一栋比较高级的写字楼里，到了指定楼层没见到前台，感觉像是误入了别的入口，进去后第一印象是公司规模挺大，一整层应该都是这家公司的。表示自己是来面试的之后，一位女士带我去了会议室，工作地方是有开空调的，但会议室内没有开空调，略有点闷热，有注意到打印了我的网络简历，但现场还需要额外填一份公司内部的表，填完后一位部门负责人过来面试。面试过程开头自我介绍不多阐述，后面基本是围绕着个人工作经历，工作内容进行提问的，面试官人很好，很尊重求职者，会耐心倾听，介绍公司时也很详细，过程中没有pua没有画饼，我所面试的岗位主要是品牌代运营，在最后针对了我个人的情况与该岗位实际情况进行了展开分析，也进行了探讨，为我解答了对该行业的许多疑问。在结束时我也认识到了自己有很大的不足，感觉大概率是没有戏的，但这对我来说是一次很宝贵的面试经验，我认为面试官所给我展现的公司形象是非常良好的，如果是有能力的人才入职进去，应该能获得比较大的成长。

活动运营

确定通过

电话面试笔试填信息表+2

整体还好，大方表达

其他职位

感觉没戏

群面/无领导小组部门主管面试填信息表

面试不通知结果

系统工程师

确定通过

视频面试部门主管面试总监/老板面试

给的薪资还蛮可观的，一共两次面试。一次线上一次线下。一次hr面试，做自我介绍，说一下基本情况，有没有什么项目、奖励啥的，家庭有几口人，也没问啥深入的话题。二面更像是技术面，深入地问了简历上的项目的东西。

客户经理

感觉靠谱

整体刷选，选择有背景有影响人脉的人员。感觉基本没什么戏，因为是新开机构，看中人脉资源也无可厚非，更多的是希望通过资源打开新的市场吧，所以觉得没什么关系的还是不去了。