成都得一实业有限公司面试经验

1.填写一个调查问卷，然后回去等通知，这是一面。 2.先和HR小姐姐对话，看你合格不合格，然后推送到总经理那里面试，总体来说HR小姐姐比较严肃，总经理的话比较和蔼，但是最好是能够听懂四川话，否则总经理以四川话进行的问题你回答不上来，也难以承担四川部分销售的业务，毕竟，销售是与人沟通的吗。

全友家私算是全国排名前三的家居品牌，总部位于成都市。首先接到的面试通知来自全友的一个门店，具体岗位跟销售有关。因为并不是我主动投递，应该是公司hr部门通过简历搜索找到我，因而在前往面试时对于具体岗位职责我不是很清楚。我的职业方向是市场营销，经过面试后，得知该门店需要的其实是偏销售导购的业务人员。门店店长在面试后对于印象颇佳，但也知道我并不适合该岗位，于是将我直接推荐到总部的市场部进行面试。以下就是我到总部面试的过程。首先：hr一对一，询问一些典型的面试问题：等等。。不赘述。接下来，hr将我推荐给全友家私新设立的一个电商部门（2015正是传统实业努力转型电商的中期），主要负责淘宝官方店的运营。部门经理询问了我的教育背景、过往经历、重点询问了我对市场的理解，这个需要平时的积累，所以虽然当时我还没有从事过相关工作，但对市场营销方面还是有一定的了解和认识。

首先去填了资料，然后做题，做了之后，就是成都这边CTO面试，很急，好像只问了一个问题，然后就开始介绍公司接下来要做的事。 公司属于传统型企业，当时想做互联网，做起来了，但是改不了传统行业高层的各种问题。

网投简历，然后笔试，到公司无领导小组面试，然后问高考多少分，然后1对1面试，主要看学习成绩，没问什么专业知识。

九月最后一天去的面试，第二天就国庆节了，离我家比较近，在成飞大道附近，进去面试，面试官说的自己是来代面的，真正的测试负责人加了一晚上班没来，问的都是项目流程之类的，自我感觉回答都不错，面试官也挺和蔼的，最后的最后就是GG，等过了国庆之后一直都没通知，面试官当时还给我说要扩招啥的，都不晓得是不是真的要招人，因为离家近，还是挺遗憾的

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首先去了，人事问你有没有带简历，没带简历的话会帮你打印，然后等老大过来面试（没有专门的hr,公司比较小）老板不是相关专业，所以问的都是基本问题，不是很难，然后就是谈薪资。老板是个很和气的人，很好相处。

未通过。注意套路陷阱。人力第一次打电话过来就表示成都给不起这么多的薪资，和其他城市相比。面试完部门领导和人力领导之后还要求再与总经理面试。但是面试之前要求提供上一家公司的薪资流水，很不合理，且公司没有权利这样要求。不同意提供之后，就没有下文了。 随便说一句 人力业务能力很差，不知道公司缴纳五险一金的基数，理直气壮表示不知道。人力都不知道，那哪个部门还知道呢？从人力开始没有留下好印象。

面试三轮，第一轮是人事，第二轮是设计师，第三轮是设计总监，只要功底够硬，应该可以成功，只不过公司规模较小，不适合长期发展，工资待遇在市场价。

还可以