宏大集团面试经验

公司现有员工1100人左右：销售部有800多名销售人员，其中大专以上学历者超过70%，具有职业医药、医师、药师、高级工程师等专业技术职称的人员占很大比例，他们已成为公司发展的中坚力量。我公司近年来相继被评为“北京市顺义区区域经济五十强”、“首都绿化美化花园式单位”、“纳税大户”、“财务管理先进单位”、“劳动用工先进单位”和“优秀工会”等。

是单独面试，经历了两次面试，先是中文的，后是英文的

约一个小时谈了很多没有的话题

先笔试后面试，笔试有行测题。

1对1面试，先自我介绍，我做了大概5分钟的自我介绍。然后考官提了一些结构化的面试问题，比如，你觉得大学期间你最大的成就是什么，你最大的失败是什么，遇到困难你是如何克服的。你觉得自身的弱点和优点分别是什么，年纪排名是什么等等。

自我介绍，相互了解到

初面，人力资源和经理都很好。复试，工程总经理**太差。如果不缺人或者需要学历高的，直接说不就得了。非要全程问很奇葩的问题。

之后又回答了关于华为高端产品的一些问题，NE80，NE60，8500那些，特别当我提到有参加过3COM 8800发布会的时候，他更是露出了满意的笑容，呵呵，对一家公司的了解更能增加面试官对你的印象分 对了，还有几个常见的问题也被问到了，例如你觉得自己有什么不足？你的朋友是如何描述你的用一个词总结，这些问题大家搜一搜就能查到。 一个小时后，一面结束，应该是过了，我想 又填了份表之后，已经到中午了，下午3点终于到我了，二面的面试官很年轻，我心想，哈哈，这个愣头青，应该要面我技术了吧，随随便便搞定你！ 进去坐下以后，发现他在看我简历时候不断的阴笑，然后突然来了一句：“过了六级啊，怎么口语一般啊？”我始料未及，随口回答：“因为六级这些主要注重读嘛，而口语我不是怎么练。”他立刻用他比我还烂的口语要我用E文介绍一下自己，嘿嘿~~~这怎么会难倒我啊，一早就准备好了

分两轮。第一轮面试，很好，人力和部门经理沟通的很顺畅。第二轮复试，感觉很差，面试官，还是个大领导，**真的很低，全程在贬低人，旁边一起的面试官都看不下去了，不过碍于职位，他没好说什么。而我作为一个应聘者，当他在明着暗着贬低我时，没有据理力争，现在想想真是后悔。