东莞市群立自动化科技有限公司面试经验

电话面试，问了很多多线程、现代C++的内容

一面 本人应届生，一面的时候是中位机部门主管面的，部门只有两个人，面试内容问的在校做过哪些项目，根据项目经验提问。这轮是DSP开发部门主管面，因为这边也缺人，也是根据往常经验提问，基本没有问专业基础问题，如果看到简历项目有写会提问一下。

面试官基础知识过硬！对，十分注重基础理论知识。完全是学院派风格，对实际会产生的故障点，还不清晰，非要和你争。有些简单得不能简单的事，非要扯到基础理论。就两条命令的事，一定要从hello说起？新技术知识落后，连windows超融合都说没听过。都已经2018年的技术，很多厂拿来二次开发。公司对资源投入绝对不够。想学到技术，这公司绝对不行。 就一个USB加密狗故障，都说没听到过会因供电不足，导致故障。扯了差不多10分钟。一个布署在服务器的系统，能随便更换主板？要么这台服务器就是台式机咯。路由更是说到上火，我布署ospf你说看不懂。我就说，好吧简单的就互加0.0.0.0。然后和我扯4层！我一听，以为是4层交换机，结果转头说网络7层。 在这20来分钟里，已经有4次想说结束面试，不是因为觉得太没礼貌，我真难撑下去。员工上班拖鞋短裤，真刷新了认知。还一直说没做过就不用写上去。我难道会说，我能两三个月从学习到上线一个系统到生产环境？还能解决一堆坑？我没做过敢写上去？

面试不难，结合过往经历进行提问。但对岗位要求资质深挖得很少，反倒是在进行一些无关的“质疑”，比如为什么没有在秋招收到offer、考研是没有过国家线吗、为什么不考公，跟专业毫不相干。总体下来，体验感比较差劲。

面试官根本没把面试当回事儿，没准备，上来就给了两份网上不知道哪找来的题，跟java是一点都不占啊，总共两份试题，一份java，一份前端，spring框架是一点不问，一点不考，前端vue也是不问不考，抱这那几道网上不知道哪找的后端算法题，前端直接手撕html,css代码，没感觉到面试官重视这场面试，感觉就是你来了，我面，嗯，结束。

简单记录下面试过程我面试的是c#软件工程师，做上位机的职位开始就给了一份个人信息表来填写，填完了再给试卷，试卷题目就是知乎上面的c#面试基础题，难度一般，包括了winform的基础知识，一点点数据库等等填完试卷就有软件主管面试，开始也就看着试卷来问你一些问题，后面就问项目经验这些，不过也没问得特别深入。前后大概1个小时面试完，然后第二天就接到通知了。

等了两十多分钟，先主管面，后人事面聊了一个多快两个小时。结果不通过，说是与岗位匹配度较低

应届问的都是比较基础的问题。

一面 Boss直聘上主管主动联系我,发简历后把简历推给hr,接着Hr电话面试,20分钟左右,没什么特别的,通过后就说安排第二天视频面试。本来hr说的是第二面是hrbp和业务主管一轮面试就ok,结果面试时主管有事不在,只有驻外的hrbp面试。前面聊的还算正常,后面整个压力面,优点都说过了还问除了技术能力和以上的优点外其他的核心竞争力?我这么强需要来应聘这岗位吗？又不是经理,ceo岗位。。接着就说他们这加班很严重,基本天天加班都做不完的事,一个人做几个人的事,问我接不接受得了。我询问是否是阶段性的加班,他回答业务极速扩张,意味着是一个常态化的事情。我就说考虑下吧。过了一周通知,面试未通过。

简单记录下面试过程开始很热情，邀约你来面试我问的问题不从正面解答。如有没有年终奖？答还剩1个多月就过年了，拿不了多少年终奖。面试过程就是套路你的过往经验。可要当心哦面试完成没有任何暗示。然后就是公司就从人间蒸发了一样给人的感觉:诈骗公司