大众汽车（安徽）有限公司面试经验

先作自我介绍，然后再根据简历问一些在学校做的项目，项目中出现了哪些问题，怎么解决的，最后就是聊聊职业规划，怎么看待这份工作。

面试分成两轮，第一轮是你的部门经理和HR一起面试，然后你的部门经理会问你一些，先让你做一下自我介绍，然后会问你本科的毕业论文相关情况，然后会问你的一些家庭情况呀，父母具体做什么工作的呀，还要问你是不是单身呀，然后你的未来打算呀，未来发展的方向呀前景啊然后第二面就是定心，就是去安徽和你沟通一下薪资结构，你的薪资多少还有未来的发展前景总体下来比较简单，不难度不是很大

我提前几分钟到达了面试地点。一进门，就被公司的氛围所吸引。办公室宽敞明亮，我坐在接待区的沙发上，等待面试官的到来。面试官是公司的领导，她先是进行了简短的自我介绍，然后询问我对应聘职位的理解和看法。我认真回答了她的每一个问题，并展示了自己在过去的学习和实践中的成果。她听得非常专注，不时地点头表示认同。接下来，我们谈论了我的技能和经验。我向她展示了自己在团队协作、项目管理以及沟通方面的能力。整个面试过程中，面试官始终保持着友善和耐心的态度，让我感到非常舒适。我们不仅讨论了职位的要求和我的能力，还分享了一些关于公司和行业的知识。这让我对公司的了解更加深入，也增强了我对公司的兴趣。

一面 第一次是海外营销部的老大钉钉视频面试。过程很简单，英文自我介绍，然后是她介绍一下中科美菱，最后问我住在哪里是否愿意驻外。结束。第二次也是钉钉视频面试，对方是总经理和人力资源，没聊两句就结束了。然后未通过也不说什么原因。

面试很正规 非常不错

1.面试时如果面试官谈加班比较多，那么就要注意了该公司加班一定很严重，事实也是如此；2.社招人员如果听到薪资三年保底，三年之后看能力，实际就是指你现有工资三年不变，三年后按照新标准（薪资会让你感觉回到解放前）；3.公司是小公司，做项目事无巨细要靠自己，你懂的。4.说一下优点，公司有项目奖，做的项目越多赚的越多，上限很高，适合抗压能力强，能力强的人。

第一轮8月HR沟通，20分钟 ,第二轮11月岗位的直线经理沟通，部分英语，40分钟 ,第三轮12月,日籍高管现场英语面试1小时 第四轮12月人事经理面试，中文40分钟, 第五轮12月日籍厂长，连线日本电话面试，英语30分钟 ,面过的最为繁琐，战线拉的最长的一次。最后一次信号不好听不太清，感觉发挥一般。

先是用人主管负责你技术方面的，但是问的不深，主要问你是之前工作最大的挑战与解决方法，另外问你一些与工作无关的事，如结婚没，女朋友呢，在合肥准备以后怎么发展。然后就是hr问你，hr一点也不专业，问东问西。面试结束3天后收到首轮面试结束提供前公司工资，社保，公积金资料截图。然后一个星期发正式offer。

挺好的

第一轮偏专业面，第二轮总经理面，问题比较现实、专业，看重稳定性与个人综合实力。