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“低于平均水平”
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挖掘股权结构
掌握企业关系
挖掘公司实控人
挖掘受益股东
洞悉企业关系
分辨股东关系
我进入公司时面试非常容易,因为公司留不住人,所以来者不拒,面试官就呵呵了,不发表任何言论,因为在这曝光公司真实的一面,容易被炒鱿鱼。
销售工程师一二面在一起,一面上台自我介绍,二面无领导小组讨论,然后会短信通知终面,终面一般会是主管来面。
通过校园招聘,公司总经理来我们物理学院招人。有应聘意向的10几个同学一同到锦州实地考察,最终我们5人有合作意向。之后总经理再次来到学校对我们进行面试。面试为群面,由于没有学习成绩等等的硬性要求,整个面试过程就是针对工作的待遇等问题进行问答,气氛还算轻松愉快。
就是在人力资源处等待 然后应该是一个领导面试问问毕业设计就完了 感觉有点那个。。
感觉没戏。53所首先不要女生,如果看到女生简历,会看照片,看学校,如果不是双211/985就会被刷掉。不看重能力,只看学历的HR团队。HR团队年龄抖超过40+。
面试就是在一间教室里,因为都是学生兼职,大家水平都差不多,三个面试官,一个主面试官说开始自我介绍,然后就是1-3分钟的自我介绍,我说的时间有点久但是并没有被打断,之前有超过三分钟的都没打断了,我觉得最好还是一分钟吧,如果对你有兴趣就会多问你,一看就不喜欢你你说再多也没用。 主要是问了之前有没有兼职经历啊之类的,然后就是那个经典的问题为什么选择LG。可能是我形象一般所以没有多问,之后说回去等消息,但是并没有给我发短信,那就是落选了。
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