中方信富面试经验

线上笔试，总行没过调剂到杭州分行。然后就线下面，无领导+单面。问题没什么特别的，过面就体检了。但是不知道怎么分配岗位的。

问了些基本情况

一面 技术面，2个面试官，问一些简单的Java基础题和项目相关的问题。面试完之后，提供笔记本现场敲代码，90的题会简单的sql就行，另有一道处理Excel的题目，没做出来。面试完路上HR通知面试过了，等2面。部门的领导面。当时有4个面试者同批面试，会议室一个个依次进去面，大概4个领导，还有HR旁听。主要问跳槽原因，项目的情况，这环节不考察技术了。HR答复面试通过后，一直让等集团的老总面试，时间确定不下来什么时候，说是集团协调的。过了一周问没有确定，1个月问还是没确定，这时候已经放弃了。3个月后看到猎聘又开始招人了，才确切面试挂了。无语的HR，糟糕的体验，提供了一大堆的信息，工资流水，缴税清单，学历材料，社保证明等，还请了2次年假过去现场面的，希望少一个被坑的。

社会招聘，仅par面，之前只有企业财务经历无审计经验，简单了解过往经历，三WHY，为什么选择做审计，为什么选择立信，为什么选择你，通过了几门注会等，如实回答。

面个外包也要这么难的笔试题，工资又没多少，无语了

就问了问简历上的经历，未来的打算，对职位的问题。

一面 比较不自信，没啥项目经验怎么办呢

自我介绍；深挖简历，主要问了项目经历；觉得自己有什么特别突出的点适合这个岗位

群面+HR面+经理面+总经理面。总体不会为难人，以问简历经历为主，需要对简历上的内容比较熟悉。

刚面了群面，题目常规，希望可以通过吧