广州三瑞医疗器械有限公司面试经验

先是软件部门主管面试一轮，再是人事主管面试一轮，最后部门总监面试最后一轮。面试题偏向底层，比较跟硬件打交道比较多。

简单记录下面试过程先填表格，做一套c++的题目，一个小时，那些题目难度还行。做了几十分钟，后面那行题目都不太会写，然后HR出去一段时间，回来拿着我的简历和笔试题，意思我题目做的烂，问我有什么想说的，就是我大老远来到他们公司，技术面都不见一下，就很离谱。如果想去这家公司，先准备一下笔试题，感觉也不太像要招人，就是看在人群中能不能捞到一个便宜又好用的。

按照约定时间过去面试，文员会给你填写一份应聘登记信息表，填完之后会有三个人一起过来面试。面试时需要首先进行自我介绍，然后面试官会对着简历及登记信息表对你的过往经历和工作技能做一个询问。感觉因为专业和过往工作经历不是很相关，面试应该失败。

公司非常的不专业。首先，在boss直聘上跟我聊的人事说这个薪资我可以给到。然后大老远跑过去，说不行。结果我回家路上又打电话说，可以给到。第二天他说他们总监（我以为是业务总监）电话面试。结果，第二天换成了人事经理来面试。然后人事一上来，显然没看简历，你上一份工作呃，是做，呃，哦，是做XX的对吧。你是通过XX，XX获客的对吗？如何获客呢？我：“简历里应该有写哦”我：“这是面试，不是经验分享会吧，再说，其实获得客户得信息并不难，网上到处都有，如何针对不同的客户、客户的不同阶段进行不同营销才是最重要的”人事："那你是怎么xx的呢？"我：“1，2，3，4，5”刚说完大概隔了有一点时间像是记笔记？：“好的，我们今天就先到这儿”哈哈哈哈。恍然大悟合着一开始跟我在boss直聘上聊的就是这个人事经理，然后她一开始就想着找我“聊聊经验”而已。然后我跑过去面试，面试我的是一个小喽啰，没get到我分享的。所以重来？总结：无聊。

先填写个人资料，然后现场做题，都是一些基础题，先让你画出一些电路，然后讲一下原理，优缺点或者不同点之类的。做完题后就是负责技术的主管面试，先是个人介绍，然后问你电路设计的具体问题，也怎么处理的，器件选型是怎样选的，layout时注意什么规则之类的等等，射频部分的设计，他问的我也回答上了，他提出的质疑我也给了他满意的答复，回答基本上都得到他的认可，面试官最后来了一句，你的学历不太够，我们这边大多都是本科及本科以上的，担心你过来承受不了一个人自己独立设计电路，经理刚好出差，最终要他来决定这个薪酬行不行。可能我开的价格公司不能承受，但在招聘信息上，我是在范围内开的，只是取了中间值，面试时面试官也是很客气的，大家相似在讨论问题而已。不过有一点我非常在意，竟然我学历上达不到要求，还要面试我，这是在玩吗？现在环境不好，我能理解公司开不起价，但也不要诋毁我啊，在回答问题过程中，我不敢说全部都说对，起码也有认可的部分，怎么就和学历扯上关系呢？学历只是自己过去不够努力，现在努力了能力也上来了，也得不到承认。

首先和大多数公司一样，到公司后在前台签到写上姓名和申请职位，然后会有面试的一份笔试试题，有小题有大题没有选择。有部分是画图题，考查了寻址的内容，考察了关键字的名称和作用，中间数组和指针的内容考查较多，最后面是项目的大题，给个器件写一个项目流程和注意事项。题比较基础，基本上还是能答到及格线以上的。 最后笔试完是把试题交给前台，有部门经理进行面试，会就试卷问部分问题，应该是随机的。然后就之前的工作谈，我之前的工作用的母体比较多，然后刚好面试的时候问了我最不熟悉的一个，我一般都是看一看再用，没去背参数，问到参数和型号所以有点懵了。感觉第一印象下去，后面表现看表情也不是太理想了。最后会谈薪资，然后面试流程就结束了。

大致的流程是：笔试->面试->复试->通知录取面试的面试官态度很好，也没有被为难什么的，感觉是一次很愉快的面试经历。

网上投简历，然后HR约面试，先与HR面谈，然后再与部门经理详聊工作内容和一些知识点，最后还有副总的二面，但比较简单。

简单的问问工作经历，自我介绍，一些技术问题，离职原因，职业发展等。跟用人主管友好交流，然后做做试卷，在沟通一下福利薪酬等问题。

可能是因为同是医疗器械行业，hr对前公司的架构、产品、市场、人事五险一金的基数等很感兴趣，还认真的用笔记下来了。还问了很多细节的（让我有点反感，我也就说了一些大概的，说太多了太细了对前公司也不好），倒是人事岗位的问的少。而且还是反复的问。额。