深圳市福斯康姆智能科技有限公司面试经验

公司看起来发展前景很好，面试了两轮，对过往经历询问的比较详细。薪资待遇不高不低，但是年终奖、调薪都没有明确的说法。

1. 有点混乱，HR网络搜索到我的简历，让过去面试外贸销售，过去后小组负责人说面的是OEM外贸经理，其实就头衔变了，本质都是外贸业务。笔试不算难，基本的关于外贸术语的中英文翻译，不过实用性不强。 2. 因为地理位置有点偏僻，从地铁站出来后转公交，到了国际E城，不要百度导航，错误的，HR说问人最靠谱，总之路上挺折腾的。 3.小组负责人感觉还靠谱，也没废话，问了下你产品理解和客户群体，期待收入，然后也告诉你前期难熬。提成不高，新客户一个点，一年以上就算老客户，老客户就千分之六了，感觉提成太少了。 4. 因为去到的时候晚了，部门负责人已下班，没有终面。

面的海外品牌经理，其实就是外贸业务。进去先做题，这是我见过的最偏难怪的题，70%的东西都用不到，纯粹是为了考的偏而考的偏。 然后直接部门负责人来面试，**的一个男的，面试喜欢偷换概念和诱导话题。我详细陈述了自己有哪些经验没哪些经验，他会专门挑你没干过的事情一个劲问，然后从回答里断章取义来做文章。譬如我说因为消费水平低，xx地方定价如果较高会比较难卖。他下一个问题就是，你认为一台都卖不出去，现在应该怎么做才能卖的出去？可能这个人不是很明白“不好卖”和“一台都卖不出去”这两段中文有什么区别？ 总的来说跟在网上看到的情况一样，来面试的感觉就像是，你来看这个公司里几个觉得自己牛闪闪的中高层秀智商。哦对了，待遇，牛闪闪了这么久，连我现在一半估计都给不了。我觉得，稍微长点心吧，我不知道在这个公司工作的人是什么体验，这明儿说出去人都以为是富士康，公司成立年份也不少了，活脱被打的国内市场全砍，靠给国外做OEM求生，没几个**应该是做不到这么差的，就这样吧。

公司是一个集团，做硬件软件工厂都是不同的公司，福利待遇一般般，没有明确说明，研发岗位的工资也是底薪+绩效。公司在西丽万科里面，离地铁口有点距离，附近消费水平不低。由于对硬件理论知识不扎实，所以没有通过。

拿来面试试试水的话还行。亮点：无面试感受：一个公司的人事或者面试官太重要了，感觉这家公司的人说话只会咄咄逼人，说话没什么技术含量。瞬间拉低了档次。

地方很偏僻 坐地铁后听人事的步行到公司 结果加起来花了两个多小时 坑 兴东出来还很远  HR网络主动找应聘销售经理 对公司产品一般喜欢 但看公司还挺大就过去了  过去以后跟国内销售总监谈的 要我简单介绍了一下之前的工作经历 问我期望薪资多少 我说13k 他说这么高的底薪我们给不起的 他们销售员一般几千吧啦吧啦 前期非常难熬吧啦吧啦 然后自豪的说 他们提成很高 一个人一年能拿二三十万提成（excuse me？二三十万很高么） 然后巴拉巴拉说他们海外销售非常牛逼 最低标准都是cet6跟cet8（他看我有海外工作经历 我也黑人问号 我不是面试的国内销售经理么？？）我还想说以前我们公司都是海外留学海外工作直接回来的呢 cet68算啥…我以前是在科技园做高新科技行业的 他说我没见过现在销售行情的大风大浪…哎反正意思就是我要的工资太高了 不过他有句话还是说的很准确 他们这种做实业传统销售公司 确实给不起13k 花了两个多小时 面试5分钟 感觉有点坑

一进去就填了个人信息表，随后一个主管过来面试，问了很多也非常细，但总体来说感觉面试官不太真诚，包括提成点这些基本的薪资结构都不会和应聘人员说（可能提成制度不透明), 虽然说不鼓励加班，但是又说有的加班到晚上8.9点都有，所以还是跟实际相违背的。

感觉靠谱。福利待遇不错，看中专业技能。着重过往经历项目的提问，会问到具体实现，算法数据结构也会问一些，算法这块自己表现一般，感觉公司侧重架构型工程师，问题也基本都是和架构相关的，感觉不错，各方面福利也ok，良好的面试体验，期待offer

感觉HR问的问题比较没水平，HR面试完了，就要求跟单同事来面试。跟单面完了，说是要等跟单经理来面试，等了快一个个小时，经理才来。 实际开出的工资和网站招聘上写的完全不一样，网站上写的是6.5到9K，实际上说只有4-6K。