澳立广达面试经验

先是人事进行接待要了资料，然后等待财务领导面试（好几个人），问了一些问题，但问题不太有水平，面试并不难。

到今天为止，我对宜家的看法，真的是从天上到了地下。本人今年大四，一名秋招狗，投了天津东丽宜家的校招岗位，前三次面试都很顺利，面试官也都很好，直到结束了终面。终面当场，部门经理明说会要我，让我等消息，大概也就是一周的时间，之后我虽然明白口头offer有风险，但也因为觉得心里有了些底，也就放松了一些。 大概过了三四天，HR给我打电话询问了一些问题，说是了解情况之后所有的面试分数就出了，就等商场汇总面试结果了，让我等消息。之后就是漫长的等待，一直没有任何消息，因为HR联系我都用的是商场的总机号，所以我打回去也只是前台，打过几次电话询问结果，前台表示没收到消息就是还没出结果，让我等着，后来过了半个多月了，我说这时间太长了，前台这才表示让我留下联系方式和姓名，说会告知HR，然而我依旧什么通知都没收到。我在某求职APP上联系到了HR，最一开始回复了我一句正在汇总面试结果，过了一个礼拜之后我再问的时候消息显示已读，但是不回复我消息，再之后，就连读都没读，更不用说什么回消息了。 就在今天，我又拨打了前台的电话，这次的值班小姐姐人很好，帮我询问了HR也给我回了电话，说HR表示上周就已经把结果发到邮箱里了，我觉得很可笑，我每天都会查看邮件，根本就没有过，小姐姐表示他帮我询问一下结果，说下午会告诉我消息，然而自此就没有音讯了。我又打了回去，换了一个值班人，跟之前一样的说辞，能通知，但是其他就管不了了。 自一开始接到口头offer的喜悦，到等待的煎熬，到现在发现这种不专业的甚至极其不尊重人的做法，宜家在我这里的印象真的是一落千丈，在此记录并不代表所有情况，只是对我自己经历的事情进行一个阐述，仅供参考。

就是自己不愿意干

一面是视频面试，和HR简单聊了聊，整体氛围轻松愉快。二面是现场小组面试。有两个主要环节：一是英语自我介绍，二是分组去商场里某个区域转，找出最好卖的商品模拟推销给面试官，然后找出这个区域（产品和陈列都行）的优缺点各两个，小组讨论后派代表presentation，然后面试官再分别提问，小组成员补充。总的来说，宜家面试没有其他企业那种“被审视”的感觉，挺好的。

第一次去天津黑牛城道的分店面试，感觉工作环境挺好的。每项运动摆放和标示都很清晰。面试官也很亲切待人，那天只有我有一个来面试的，所以就直接一对一这样面谈。

说起来有些好笑，去面试的时候找错了人这是第一个尴尬，然手就是面试的时候突然不会说话卡壳，本以为一点希望都没有了，最后老板说你呗录用了，因为初印象不错。

考试考了一下午，一共四场，第一场类似公务员考试，第二场是专业能力测试，各种题型都有，还有作文，好几年没写过作文了，服了。

首先是填写应聘登记表，然后进行性格测试之类的考试，有一份英文的翻译题，是工作相关的翻译，难度不是太大。

第一次去面试，主要由地区经理给面试，主要是一些问答和试卷，走形式而已。主要看人家公司缺不缺人，你要的工资高不高，如果高了人家发不起。

面试官非常和蔼可亲，问一些工作经验相关的问题，对答如流。非常愉快。面试官很和善，问题也不尖锐，都是一些非常直白的问题，跟专业相关，所以回答起来也比较顺畅。比如问上一份工作如何做，有什么经验有什么业绩之类的。非常好，并没有提问一些假大空的问题。很多面试官上来就会提一些风马牛不相及的问题，美其名曰人性考察。我不明白一些简单的问题就能考察人性了？人性有多复杂，是几个问题就能看出来的吗？