新媒体运营

感觉没戏

部门主管面试

招聘上写着底薪6k 绩效2k，实际去到说没完成线索量的话绩效工资就为0。有转化成功的提成。是一个要人拿线索的岗位，人海战术，低薪招人，不行就换。有拿提成想法且不怕被裁的可以试试，求安稳工作的不建议。

产品运营

感觉没戏

笔试

面试两轮，笔试考察平台操作，和翻译，面试不考简历内容只聊天你对平台的了解

运营

暂无结果

部门主管面试

直接主管面试，有提前了解过应聘者的简历。直接提问，不用浪费时间自我介绍。主管会介绍公司产品和情况，也会带着参观一下公司。只有五险，没有一金。

旅游策划师

确定通过

填信息表协作同事面试总监/老板面试

先是填写一张表格，表格上会有一些关于日常所看书籍、特长爱好等问题

教师

确定通过

部门主管面试其他

HR邀约完后到现场直接去的某个校区由书法的教务主管面（我是书法相关的），主管比较忙，等了一段时间1.自我介绍 个人经历 简历和个人作品2.问了对教培机构市场目前现状的了解3.对机构的了解我也问了薪资待遇相关的问题，感觉对方相对实在一些，用老师们相对中位的水平来回答（虽然培训机构底薪都低，前期基本都会比较低）大概多久可能达到的水平。然后就让我回去了（后面通知我过了）不过目前机构工作量太大了，工作量和工资不成正比，慎重考虑吧。

核心网工程师

感觉靠谱

HR面试部门主管面试

面试技术的是一个部门经理