勐乐山面试经验

面试很专业  一对一面试 2轮第一轮技术面问的问题都很简单半小时OK第二轮HR面  HR很友善  面试很愉快

一面 直接产品经理面试，说公司需要做sass的BI，离谱是还没确定用哪个平台的。就询问面试者用过那个平台好?结论:用人负责人没看过简历就邀约，也不急着招人的，谨慎去

目前只有一面，是无领导小组讨论，感觉还可以。流程正规，有小零食和公司产品送，整体体验感良好

进到办公室首先是老板面试，然后他拿出一张信息表，边问边自己填，涉及年龄、家庭成员、空窗期等等，然后这边的亚马逊运营岗位主要是做日本站为主，需要同时管理乐天和亚马逊，需要日语能力比较好的，福利方面感觉还不错，有问题也是直接回答，不绕弯

面试下来对这家公司意向还是比较大的，至于我能不能面试通过就坐等消息了。个人会比较看重面试的体验，以及面试流程是否专业，他们这一点还是做的很不错的。整个面试流程很规范，从前期邀约，到面试现场都一直有细心跟进，还很体贴的加了微信给我发了定位，方便我进行导航，找不到地方也可以直接问她。到面试现场后，填表面试都是很有条理的进行，不会很赶，也不会让我等很久。

主要还是考察经历

比预约面试时间提前到的，感觉这个公司的招聘流程还是非常高效的，先安排填写好表格之后，就有对应岗位的经理来进行面试，个人觉得整个面试过程都是比较轻松的，没有那种让人很紧张的感觉，面试过程很流畅，对公司的一些基本信息也都了解到了，岗位的基本情况也都有清晰的解答，面试结束后从面试会议室出来有注意了一下办公室的情况，觉得他们公司的工作气氛好像挺好的

流程 面试的是市场销售管理培训生岗位，笔试4道题目，答完HR通知去现场直接由公司总经理面试首先这个总经理是大我30岁的，自称“成功人士”，然后看了一下简历和之前笔试的答题情况，紧接着就是长达30分钟的说教+高低位置碾压。自始至终没有围绕任何工作的内容去说，只是不断地打压你，会从各个角度挑你毛病，还讲了他过往和我现在一样，也是出来找工作要装得自己很专业，说话全是术语（他本人一直强调越是大佬越只会讲大白话），然后慢慢地升级打怪坐到现在一家公司的CEO。个人认为30年前的环境和当下的职场环境相比大相径庭，每个人成功之路都有不同，但是不能忘记也有时代造就机遇；其次我还不是“大佬”，我知道自己还没资格讲“大白话”；在当下的市场环境如此恶劣之下，他所谓的人生道理并不适用于我们这个时代的年轻人，而且他的大道致简是要建立在身份地位之上的说了这么多，逻辑有点乱。因为也是头一回遇见这种面试，希望贵司在面试前先过一下简历，不合适的话也没必要浪费大家的时间，我们这些“赶路人”确实比不上“大佬”。

参加了线上笔试，公务员行测+英语选择，时长两小时，有难度，不过好在通过，明天参加线上一轮面试