辉瑞动保面试经验

CRA岗位不提问具体流程看中解决问题的能力，会问具体的问题该怎么解决

大老板纯pua，打压你否定你。借机给你开最低工资。

有基础题的笔试 面试官问了一些基础的问题 回答的大差不差 项目用的框架浅问了一下 问了问薪资和通勤 介绍了一下项目组情况 就结束了感觉像走个流程 完成hr的指标

一面：和HR视频聊了下，职业规划啥的，反正大大方方聊就行了。二面：和部门主管聊的，也你问啥专业问题，就问了下工作经历吧。前期聊的不错，只是最后犯了个致命错误，导致HR和主管不确定我工作稳定性，所以迟迟没发OFFER，可能在考虑，另一个想和其他面试者做综合对比吧。想问下大家一般什么时候能接到OFFER了，我这岗位说的急缺人。已经过去10天了，还没接到OFFER，问猎头，猎头说她们现在还在纠结，估计还想再看下其他人。希望这个月末能接到OFFER吧

电话面试，整个过程比较短暂，会先确认个人所在地和求职岗位。打电话的可能是地区经理，对产品和市场有深刻的认识，同时也对我的不足提出了很真诚的建议，非常高效、真诚和友好的交流体验。虽然对应届生比较友好，但也需要对整个行业和具体产品有一定的认识。

难度角度感觉应该没有戏了

一面 跟主管谈了半小时，问了上一份工作干什么，什么产品，区域。住在哪，为什么换跟大区总经理面，谈了发展，聊了性格，市场。最后做性格测试三面就是跟HR谈薪酬。后面等offer

还好

大概就问了下有机取代反应的两种类型，很简单的，别的都是些很常规的问题。