曼琨面试经验

面试场面很大，多个部门一起，很有秩序，很舍得花钱，节奏很快，一面感觉主要是专业匹配度的问题

1.第一轮，宣讲会结束后五分钟现场面，主要是自我介绍，简历内容简单提问，能否接受外派，工作地点的选择原因。2.第二轮，类似结构化，三分钟演讲:开始前在场外给两分钟时间读题准备，进场后副总还有来宣讲的高管围着你，有点小压力。演讲后会提几个简单的专业问题，主要是施工现场管理类。3.第三轮:还没收到通知，感觉凉凉（虽然第二轮自我感觉还算正常发挥）

笔试：正常四大笔试。Super Day：群面+Par面群面包括自我介绍+考察英文（类似雅思）+无领导小组讨论（最后有英文pre）。candidate的水平都比较高，讨论结果挺好的。Par面深挖简历。

第二轮部门主管面试，深入问了一下和对这个岗位的看法，租赁和销售的东西。整体还不错。

不错的体验

以往经历详谈，其他没啥特别的。

被硬拆成两轮面试，面试体验很差，工资5k大小周，完全没有其它福利，试用期3-6个月1.第一轮是hr面的（1）来到公司先让你在公司等候区等个十来分钟，然后要你填招聘表，里面问的东西比较隐私，主要是问你学历、工作经验、父母信息、身高、体重和星座。（2）填完表连着简历一起给hr还要再等十多分钟，来了个不同的hr来问你问题，过程不是很长大约五分钟，问的也比较基本没有难度（例如根据你简历写的经历问你相关东西，你觉得你是研究型人才还是交流型人才、空窗期去干了什么等）（3）然后hr主动讲了工资和待遇相关，上面也提到是月5k休息大小周，试用期需3-6月，入职即交五险一金，但也说了公司已经取消了以前有的十三薪福利。（4）然后又要再等十多分钟，告诉你老总对你很满意，想见见你，但老总很忙你等会。又等了半个小时告诉你，老板今天很忙复试后面再约，加起来面试了十分钟不到，却等待了一个多小时。2.第二轮是约在了下周二（第一轮是周四面的，周五下午联系二面）（1）14点到了公司通知hr报道，然后坐着等了十多分钟，把我领去老总办公室并要求我对老板礼貌。（2）老总的态度：抽着烟翻着简历至少两三分钟没有说话，需要忍受老板的二手烟。（3）老板面试水平较差，对求职者没有提任何问题，主要是老板对求职者能力的贬低（首先老总批判我的学历和工作经验，说本科学历是较低的学历，而且指出没有任何工作经验是难以置信的，然后根据简历内容指责本人考研失败是没有专业能力，这都是老板的原话没有夸张表述）其中还提出该岗位的前任是香港中文大学的研究生，说本人的水平远远达不到前任的水平。个人认为老板需再进修博物馆学知识，以及一些情商相关课程，希望学会给予求职者尊重。（4）加起来二面时间不到五分钟，等待时间十到二十分钟。总结来说，如果没有研究生学历和工作经验不建议应聘此工作，老板对员工的态度在面试就可见一斑，而且工作待遇在工作要求为前提下，性价比不高。

面试测试工程师，感觉问到的问题都不难，sql，Linux，项目经验这些，自动化Python问的不多

基本问你学校情况以及做过什么项目，然后方案设计和施工图能做到什么程度，作品集好一点的话，应届生问题不大

正常面试流程，实习生还蛮好过的。只有一面。