卡巴教育面试经验

面试了关于轴承设计的岗位，问的问题大多与简历相关，与行业契合。还问了很多关于轴承设计的基本问题。

说好一轮技术面一轮综合面，到面试时才知道变成两轮技术面，第二轮技术面挂了，应该是为了卡我的学历

现场面试。去了以后先是自我介绍，然后群面。人比较多，大概有十几个。群面很难，内容都是会计相关的，比如某个指标是不是有问题，你觉得应该怎么处理。而且问题也很多，讨论的时候，感觉大家都有点不太会。之后是笔试，财务报表分析。然后结束面试。明显喜欢考过CPA和acca的同学，这样的同学都被单独叫出去说了几句话。

技术主管问了些信号完整性的问题

问了下过往的作品，因为比较匹配所以通过了

面试官拿着一叠厚厚的候选人的简历，展示着自己这个月薪10000的职位的优越感，面试过程只问了几句，而这些信息都在简历中清楚明白的写了，不需要候选人到场就知道，何必让人大老远跑过来浪费彼此时间，不知道到底是简历筛选人员不够专业还是为了增加“内卷”现象有意而为之。

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最开始是HR向大家介绍企业文化背景以及待遇，然后会分组让每个人试讲一个鸡兔同笼的题目，讲题的过程中把解题过程讲解清楚即可，大概两三分钟，试讲玩，HR就让回去等消息，，第二天就收到offer了

最后一面领导疯狂pua、压力面试者，抬高公司，降低岗位为助理，最终目的还是为了大幅压薪水，还让人好好思考能不能接受超出能力的高强度工作，告辞。

很简单就讲5分钟的课，让后问了一下问题