启蒙星教育面试经验

HR都挺好的，水平素质都不错！不过老板面试真的大无语，面对女性候选人，老板吞云吐雾抽烟，我就这样吸了一小时二手烟…面试中疯狂PUA：说自己多厉害为深圳做了多少贡献，深圳那些鹅厂之类的互联网公司都不是好东西，自己唯一服气的某为，所有企业家都应该像自己这样老老实实干服务业才对。还说来深圳务工的大部分年轻人好高骛远，除了清华北大毕业的其他大学生都应该先去做服务员接受社会毒打。全程没有问什么专业问题，就是一股脑PUA就对了～

问：fegin的底层实现，怎么优化；redis aof持久化；kafka怎么保证顺序；spring八股文

1.不知道是真的招人还是纯粹刷kpi ，人事问的问题也很官方和对应岗位压根儿不搭边。2.填写的资料太多，而且面试对方根本没怎么看，才很浪费别人时间。

1.面试没水喝2.进去填表，男性人事面3.二面是部门主管，大概率是工程转过去的，一副老干部的样子，脸上无肉，皮肤发黑褐色，四十多岁样子，很功利很势力也很虚伪，狭隘自私。问我你的优势是什么；问你的职业规划，我当时说了做设计总监，它下意识里以为我要干掉他,眼神就不对;问你最喜欢的公司是哪个，之后给你下坑，问你下一份工作是不是要去哪里；4.过没过人是也不通知你，虽然加了微信，店大欺人。

总体难度并不大，根据面试过程中的信息，企业主要是以会议销售的形式为主，所以需要候选人最好具有一定的培训经验。老板会比较看重候选人的工作经历，看看是否具有能够承接工作内容的实力。所以最好是可以提前做做跨境电商方面的功课，对自己简历上提到的工作内容也要组织一下表述的语言。

总体来说还行吧，只要一个人，可能薪资要的高了没通过。

我参加的是其CEO门徒计划的新媒体运营岗位，投递简历后，会有先有笔试，笔试通过后会通知到公司面试。面试是HR和主管一起面，主要是问了一些之前的实习经历，目前他们比较看重你的细分领域是否与他们的品牌相吻合，比较看重内容洞察和挖掘能力，和所必备的一些技能。

用人部门没有提前看简历，HR约面试和问其他就已读不回，去到先填很多表，等了一个小时，面试就五分钟。公司管理比较混乱，因为在转型，连财务框架也才重新搭建，目测加班常态，

很好

不推荐～避雷～ 是那种完成KPI，广撒网 先HR面问情况，需要有教育同行经验就可以主管面谈工作，教务需要完成四万+的业绩，完不成扣薪资还有加班几小时，每个月薪资是10号发三千底薪，20号发提成绩效最后HR确认薪资和offer