温州人本汽车轴承有限公司面试经验

开发部经理给一个产品和一把卡尺，自己测绘并用UG搞定3D造型再转到CAD出二维平面图标注尺寸和技术要求等等，还有机械工程制图基础知识和电工电子基础知识纸质作答测试。不算很难，一定要冷静作答，先作答有把握的题目，而且画图造型也要先做最强的地方，大致轮廓先建模出来，再慢慢细化处理数据。

面试过程 用人部门人员电话面试30分钟、人事人员电话面试30分钟、信息填写+测试2小时以上、人事面试30分钟、人事经理面试30分钟、用人部门人员面试40分钟、用人部门经理面试40分钟、等待老板2小时、老板面试10分钟远，比你想象的更远一点。到郊区机场后再打车20分钟才能到达。很差。人事或者说公司不尊重来应聘的人。他们会派态度好的人事小职员联系你劝说你来面试，不停告诉你：他们需要你，欣赏你。经过层层面试之后，全部盖章通过，在你回家后等报到时间通知时告诉你不缺人，原来岗位的人不离职了，让你寻找其他工作机会。之前看到有人吐槽这家公司，他们收到的通知是原定岗位满了要给他们调岗连带薪资等都会调整（降低）……情商问卷两页+行测问题2页+英文翻译卷一页（约6篇）。英文内容：经济/新闻/行业，篇幅大概是每篇6-8行。具体不难。低于大学4级水平，偏日常交流。从面试开始我有一种莫名的公司不缺人的感觉。事实证明确实如此，他们只是需要不断不断去面试的应聘者帮他们完成招聘业绩。如果你十分优秀，真的出彩的优秀，合同在通过所有关卡后当天能签的，可以试一下。否则不推荐普通人去挑尝试。（技术工人除外）

先是HR看简历，之后到公司先进行IQ,EQ测试，然后英文三篇文章翻译，之后电学还有制图相关知识考试。之后上机用CATIA画图，之后英语口语对话交流，最后部门主管面试，谈工资。建议去之前复习相关知识。

先人事面试，做了简单的自我介绍。聊完后技术老大面试，要求会基本的制图和cad，拿了一个零件画了下cad制图，审核通过就回去等通知了。

一个面试官问了计算机专业两个妹子问题 学计算机专业 对于招行你觉得有什么优势 最后第四部分是三个人用一句话表达自己的面试感受我没抢到 大家这个时候比讨论的时候积极多了 但是有两个同学都不是用一句话总结的 可能想尽可能多的展现自己吧 但是我看到其中一个面试官脸色都有点不好了 所以感觉 表现自己是很好的 但一定要认真听面试官的要求 一面过去三天了 没有任何消息 希望对明年招聘的同学们提供点经验 因为自己攒钱点人品 因为之前在招行实习过 对招行还是挺有感情的 如果我拿到offer的话 会回来还愿的 如果没消息那就是挂掉了

分三轮吧 IQ  EQ  还有专业技能测试 专业技能 我应聘的是硬件研发 试卷很难 除了数电模电还考了c语言和汽车电子行业的规范 后面测试你的英语和软件熟悉程度

智商测试，情商测试，专业测试，很烦，然后就是面试，一般工资合理，有一定工作经验都会要的，不过工资给的不高。

首先是由人力资源部的人员面试问一下基本的信息，再由所招部门的经理问一些专业性的问题，最后在和董事长见面，董事长是机械方面的工程师，他也会问一些机械方面的知识，机械原理、公差配合、制图等。面试这些问题照实说就好。面试难度一般。

约好时间，填表，人企部人事会简单介绍其公司状况及相应的待遇，过了，再经过部门上级领导面试会谈，会问你一系列问题。

说话要真实，没做过的不要说诚恳一点，表示自己非常想进这家公司提前了解公司的企业文化什么的，面试的时候可以谈一下，显得对公司比较重视自信一点，畏畏缩缩的看了不会想要的 但也不要太自信