项目专员

未通过

面试5分钟，但是为此5分钟等待了1个上午时间。工厂的车间很空荡，萧条，去的时候没有生产的迹象，工人都在聊天玩手机。行政大楼估计为了节约资源，省电，不开灯，没有前台，乌漆墨黑，跟倒闭的商场一楼没啥区别。面试的人据说是负责技术的副总。一上来就歧视女性，关注生育的问题。问什么时候生二胎。呵呵，面试根本没有啥实质性的问题。据员工说，一年卖不到多少台车，工厂巨偏。

销售专员

感觉靠谱

这份工作是刚从学校出来踏入社会的第一份工作，期初是填写简历，随后就是直接接受经理的面试。可能是学生的缘故，经理将门栏稍微放宽了一些。就像大多数公司一样会对你提问“对我们公司了解多少”，“对这个行业了解多少”，“对汽车的知识了解多少”，以及一些关于汽车销售的术语。过程中你给面试官的映像十分重要，不能露出怯懦、不自信之类的表现，在交谈时不可以躲避面试官的视线。给自己一点底气，哪怕出现错误被指出也要表示感谢对方指正，而不能尴尬地移开视线。 另外汽车销售这一行业对于驾照有着非常大的需求，无论是新车入库、试乘试驾甚至验车上牌都有可能需要你亲自驾驶汽车。如果客户是刚刚获得驾照的新手，在驾车行驶时因为错误的操作而发出某些不太正常的声音时也需要你来为其做出示范指正，如果没有驾照、甚至不会开车就会显得比较被动。持有驾照也会在你面试时成为加分项目。 每个面试官基本都会提出的问题“你对未来有什么规划”，这一个就需要自己进行思考了，这是必考项目，加分减分就看你自己是否真的对未来做好准备了。

市场推广

未通过

电话面试总监/老板面试

上周得到Offer后取消了之后的所有面试，做了入职体检，然后准备周二上班，周一下午5点多接到电话让我不用去了。公司内部原因，老板决定不再招人。时间，精力，金钱都有损失。不诚心的公司，言尽于此。

涂装工艺工程师

确定通过

笔试部门主管面试

当时面试人较多，等了半小时，开始是他们设备部的部长，挺年轻的，问了些经历、家庭等常规问题；然后去一个姓周的主任，也是涂装方面的专家那里，问了些专业知识；附着力、厚度测试等，包括一些质量管理方面的；谈的比较好，中午让我去车间找下现场的主管聊一些情况，顺便看下有哪些需要改进的；等了30分钟，聊了些现场的问题；也提了2个改进方案；然后回到周主任那里；他把面试单填写了下：说我们的工资要求比较高，不过他不管的，写了年薪10万（税前）；剩下的让我和HR谈；注意：网络上写的是12万/年-我9年工作经验，在上汽做过的，因为家在南通才回来的。和HR谈时，很年轻，看了周主任的单子直接说：6000千/月（税前），我不同意，然后他说：8000千（税前），这是最高的了；而且加班没有加班费的！从参观和面试交谈中感觉：现场的管理不到位，专业人士太少——专业人士还是很敬业、和善的；管理上较乱，而且主要是关系太复杂；后来我说我回去考虑下吧，就结束了。考虑后决定不去了。