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“低于平均水平”
尚未添加公司福利
挖掘股权结构
掌握企业关系
挖掘公司实控人
挖掘受益股东
洞悉企业关系
分辨股东关系
会问基础的问题和一些项目上的问题
问了很多技术问题,答上来了就没问题,内推
我都不想说了,我说下怎么面试的,首先成都分公司在酒店里面,第二跟面试官初始沟通不畅:javaweb是啥;java是做web的吗;web是做pc的吗;web是bs还是cs等问题。这些问题让我对这家公司的专业水平产生了怀疑。在面试过程中,面试官应该对相关技术有基本的了解,否则很难对候选人的技术能力进行准确评估。而且,面试官的问题也显示出他们对行业的了解可能比较有限。尽管面试过程中遇到了这些问题,但我还是尽量保持冷静,详细地回答了面试官的问题,并解释了相关概念和技术。我希望能够通过自己的专业知识和经验给面试官留下好的印象。然而,整个面试过程让我对这家公司的印象大打折扣。我认为,一家专业的公司应该对员工的技术水平有较高的要求,并且应该能够提供一个良好的工作环境和发展空间。如果这家公司在这些方面存在问题,我可能会重新考虑是否要加入这家公司。`
面试官问的很简单,大家可以去试试
人事问的相对简单,过程愉快
1、自我介绍2、介绍项目3、项目问里面的实现技术4、负责的内容5、死锁原理6、Map原理7、回去等消息
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