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活动运营

未通过
部门主管面试HR面试填信息表+1

1应聘活动策划岗位。汽车公司，主要就是五一十一的展会，新车上市做的活动。2要求要会pr，做视频，做图。3这个岗主要是为了解决上级的直播要求进行招聘的。所以有直播需求，岗位职责中没有写，市场部主管有说。（而且很重要的样子，喜欢有经验的，但又没写明，有写这要求就不去面试了）4人力没礼貌，打电话没接，到店二楼行政部灯是暗的，等了二十分钟。（我怀疑店里就没有人力）

实习生

确定通过
填信息表总监/老板面试

相对简单

招聘

感觉没戏

HR态度很傲慢，说话爱理不理，从未见过态度如此恶劣的HR，对万科HR一生黑。如果不打算招人就不要发布招聘信息，求职者去应聘不是看你摆臭脸的。

销售顾问

未通过
填信息表

面试未通过。环境高大上，1对1面试，有收获。办公环境周边都不错，在市政府新区旁边，交通不便，还没通公交，不过有小黄人，我自己开车去，路边停车不要钱。 面试过程很受尊重，填表完还可以直接扫码呼叫前台，面试官来了问完让我问，主动告知一些我没问到的。 亮点是公司有平台，给精准客户资源，不用自己开拓，没有业绩指标，保底3k，提成比例分阶段的。 感觉很注重学习能力和自我管理，很多问题集中在这。

销售经理

确定通过
总监/老板面试

销售型的公司，没有自己的产品及技术，存活难，人员匹配不完善，主要还是靠老板自己跑客户。老板还局限与让公司存活下来的问题上，暂时看来很不稳定。