HRBP

确定通过

填信息表

先填表，然后等了一会有个面试官开始面试，我先自我介绍，然后问你对猎聘的了解，然后你为什么来猎聘实习，给你介绍日常工作内容，告诉你重难点，你觉得自己可以就可以来报道上班。

产品经理

感觉靠谱

公司规模够大，可能是做招聘的公司，面试官都还是很专业的，问题专业，人也比较亲和，希望能够有一个好的结果。

实习生

感觉靠谱

电话面试HR面试

一轮，电话面试考点:求职意愿，求职原因，实习时间，会告诉你你投递的岗位满员了，换岗实习愿不愿意。(不愿意)二轮，公司面试考点: 1.自我介绍(给面试官时间看你简历)； 2.你对投递工作岗位内容是否了解，了解的是什么? 3.你的职业规划，你的就业城市是什么? 4.你家住哪里，你实习时间多长? 5.人力资源六大板块。 随后面试官告诉我具体的工作内容，薪资待遇，出勤补贴，职业发展，就业转正等等相关事宜。最后亲自开门送我出去了。我是凉凉了嘛?

策划经理

未通过

HR面试

1，共两轮面试，未投递情况下，主动联系我的2，一面通过后，通知二面武汉部门老大面试。自我感觉发挥还行，但我没有人力资源相关经验，可能还是我太实诚了吧～都是实话实说3，然后问了一些薪资待遇相关，试用6个月4，回来后过两天问结果，直接消失，完全不搭理，觉得很奇葩，太没礼貌了，没通过可以直接说，完全用不着这样5，他们这个职位实际名称是解决方案顾问，就是帮雇主出社招和校校方案的6，办公楼环境不错

游戏测试

未通过

笔试电话面试

面试的测试的岗位，打了电话之后先是要求做一套笔试题，有点难度，但是技术岗位嘛，可以接受。之后就是面试，可惜有点紧张感觉没回答好，卡在了二面。总的来说体验感不错，面试官还很亲切，环境也还可以，没通过也会给个准确的回复，不会石沉大海

客户代表

确定通过

面试分为三轮。一般十个人面最后只会留一到两个，底薪不会太高，但是各项该有的福利有不加班有双休，这是加分项。薪资较低是减分项。