管理培训生

感觉没戏

填信息表HR面试协作同事面试

1自我介绍2相关学校奖项具体情况3相关工作经历介绍

销售专员

未通过

电话面试

 挺不错的

法务经理/主管

感觉靠谱

电话面试部门主管面试总监/老板面试+1

很简单，同事人很nice

财务经理/主管

感觉没戏

填信息表部门主管面试

按约定时间提早了15分钟到公司，先填信息表，填完后让等着，等了快一小时财务经理和总监才过来，同时等着的还有另外两个来面试财务其他岗位的，其中一个已经等了1个半小时。接着开始挨个面试，没轮到的就坐在一旁听着，本人面试以来第一次遇到这种面试方式，一点不考虑求职者的隐私问题。面试内容基本就是照着简历问，然后问一下要求的薪资待遇，以及你觉得试用期应该发多少合适，个人感觉这个公司对待面试十分敷衍，不够严谨。

销售

确定通过

视频面试

简单记录下面试过程大区面完，部门经理面试。主要问些销售经验，如何开展工作的，在压力会比较大的情况下是否能胜任之类的。2.进来以后感觉不是特别稳定，一直在调整人员，也没学到什么东西

建筑工程师

确定通过

总监/老板面试

首先是电话联络HR把电话转给了老板，老板只是通过电话简单地确认了一下我是否和简历地信息一致，是否是本人。并且粗略确定了一下每个作品的参与度，确认每个作品集的项目是否都是自己制作的，如果不是有多少比例和别人合作。感到公司之后进到会议室进行进一步面试主要是考察过去工作的时长和未来的计划，包括公司需不需要办理户口等。又详细谈论了一下薪资等问题，谈了一下实习地薪资补助状况和问是不是本地人，想不想吃苦等等。入职的考察并不是很严格，基本只需要简单明了阐明自己的能力就可以。