杭州萧山众安假日酒店面试经验

一开始是市场部总监面试，后面副总裁面试一共面试了两轮，聊得很开心，面试官都不错，最后也有了一个好的结果，开心~！

今天下午接到的电话，说在某网看到我的简历，上来什么都不说，直接让说一下你的情况，我反问了，岗位title和薪资区间大概怎么样，说到title的时候说人事专员，我说薪资区间开始扯集团级别，工作能力，我说你招这个岗位应该有招聘预算吧，如果低于期望我觉得不是很有意向，开始吼了问我要什么薪资，报简历上的薪资质问我是不是这个数，暴怒问我你有能力拿到20几万都有可能，不要来搞笑了，画大饼不是这么画的，我说大家都是同行没必要这样的，两年前我就招过解百的财务人员，拜托HR同行们有点同理心，笑笑。

我不知道那家公司的经理知不知道尊重两个字怎么写，应聘一个客房服务员，用那种不可置信的口气问我“你这么年轻，为什么来应聘客房服务员呢？”，人力资源部的问了一遍，接着客房部又问了一遍。 更可气的是，尽跟我说客房服务员这份工作的缺点，我知道很累，我也知道工作量很大，你们觉得我不行可以让我走啊。 客房部的人问了几个不痛不痒的问题就忙自己的去了，一会儿接个电话，一会儿输入表格，把我晾在那里，站着。什么意思啊，你们这是在招聘还是反招聘呢？真是莫名其妙！

当时去面试，因为没有按照约定的时间去，HR显得比较尴尬，不过最后还是给了个机会面试。面试的过程中，主面试官很专业，说话开合比较大，问职业前景，就说看你自己能做到什么程度。 总体而言，比较谨慎，对人才综合素质要求高，连大学毕业论文的选题意图，和实际调研报告的情况都问了。

面试的时候是部门主管和人事经理都在场，会问家庭成员，家庭住址，关于一些专业的技能和作品集介绍，总的来说氛围还可以，不会很难，面带微笑多介绍自己。

总共就三轮吧。先简历筛选，然后大概第二天晚上11点样子通知第二天一面。 一面群面给一个案例分析无小组领导讨论。大家注意针对案件具体去分析，让自己分析逻辑正确可取。差不多我们12个进了5个样子。第二轮面试结构化面试 ，问问情况，成绩，四六级，拿过别的offer没，大家看自己答吧。自己把握差不多，最后当天晚上面试通知通过。

很不满意。面试的经理非常不专业，并且不尊重人，面试全程不摘口罩，只露半张脸，言语优越，贬低同行，酒店平台很好，但是这个经理非常的不专业。

我应聘的是公寓管家。底薪4000提成不明，公司规则不透明。面试前微信半天一回就感觉很奇怪，初面是一个既干财务又干人力的女的面试，聊的还好，到现场才知道回复为啥那么慢。复试是老总面的，老总态度十分不好，一副高高在上看不起人的样子，全程打压给人非常不舒服感觉。说原来底薪都是3500的，他们还管住，话说那个公寓不管住。还说啥你一辈子挣的钱还没我一年挣得多，在面同行时就碰到好几个这司离职的聊了聊内部管理不是很好。过了几天微信问面试结果，聊了半天那人还不知道你是谁。说了名字过了2天还不信，我面试前就打电话问你们还招人不，赤裸裸的说招人，结果就这。

这家酒店面试流程不算难，但是要求英语口语流利，通过大学英语四六级，并且具备一定的酒店管理专业知识。

面试官很不专业，hr也很不专业-反复确认过的事情，事后告知不合适。举个例子，比如确认过是否可以接受没有该行业经验，一开始说可以，叫我去面试，去完了之后hr面完，hr告知我业务方觉得没有行业经验所以无二面。-作为企业，这么做实在很不专业，浪费求职者时间。不要因为市面上有大把求职者就不尊重他人。面试的时候就这副样子，入职还能尊重员工？虽然今年工作难找，大家也不必和这种不良企业浪费时间，不然进去了工作也不顺心，花了自己的简历。还有那种上来就叫你出方案的公司也别搭理，都是趁着行情白嫖的。