中昌建筑公司面试经验

一面 群面，发言顺序是自己主动发言，首先根据图片进行自我介绍，然后每人一个观点，面试者要赞同这个观点并对其进行论述，最后一个观点，面试者可以赞同也可以反对，无所谓对错。就是根据你的情况信息问一些问题~

一家二手家具的销售公司，通过闲鱼平台，运营闲鱼店铺

真的无语死了，言而无信，面试公众号编辑岗位。先是第一轮面试，通过以后让我写试稿，2000-3000字，一周之内交。我写完试稿交上去，hr第二天恭喜我试稿通过了，要约终面。我说我下周一可以，hr说协商终面面试官时间。后来就说周一面试官没时间，有时间了通知我，就这么一等等了一周。最后还是我主动询问，结果人家告诉我让我找其他工作吧，我的试稿还可以再精进一下。试稿没通过你为什么恭喜我试稿审核通过了，浪费我一周多时间？浪费我写几千字稿件的时间。这是在耍人嘛？言而无信，骑驴找马，简直**。希望各位慎重。

一面 记录此轮面试过程或感受记录此轮面试过程或感受

感觉还行。

字节跳动面试都没有这么严格，头一次见传媒岗要轮岗到销售工作，直接招销售不就完了。

背景：985大学成绩靠后+一段小会计师事务所实习+无奖项无项目一面：5人小组面，视屏会议，有一个HRPART1    1min30s  结合图片进行自我介绍；会给一些富含哲理的图片，比方说给我的是一群人推石头，别人推的都是正方体，我推的是球，我就说我平常很注重方法，用好方法事半功倍balabala...PART2    4min       结合图片即兴演讲，会给topic（exp：大学生应当考研而不是工作、付出一定有回报etc），必须从正面进行论述；PART3    面试官会对之前的东西进行提问，让你对别人的发言做总结、或者对PART2给的topic进行反向论述等等，所以之前必须认真听别人说话并且做好笔记（这个环节我没有被问到，还以为无了二面：一面两天后电话二面，问的比较简单，都是常规问题，没有技术问题询问实习工作的收获、一些模拟场景等等（我应聘的内审，那边就问我如果有部门主管不配合审计怎么办）二面发挥得挺好的，目前在等通知，希望能过

聊工作经验以及对行业的看法，很多都是专业性的。

前台填写面试简历，由人事初步面试合格，再到设计部经理面试，合格确定上班时间。然后先了解背景，运营模式，上班之后需要做的事情，怎样去对接一系列问题，主要讲述个人从事经历。

当一个岗位长时间挂出来却一直招不到人的时候，你就需要仔细考虑一下是什么问题了