青岛佳沃盛禾面试经验

首先是宣讲会，然后投简历，然后让你笔试，然后是面试。面试的时候先让你自我介绍，然后就开始问一些问题。看学历看耐心。

第一天是电话面试，面试官主要询问了我目前的状况，问我之前有无摄影方面的工作经验。因为摄影师助理这份职业比较辛苦，大多数人坚持工作的时间不长，面试官想了解个人是否具有耐力和恒心。 第二天，是单独面试，直接去了公司总部，先填一份简历之后问了我一些家庭情况，摄影方面的相关技术情况，我是重来没有碰过相机，反正是白了又白的那种，后期还懂点。人事姐姐说没关系可以慢慢学，摄影助理的工作就是协助摄影师完成拍摄工作，扛灯打板铺裙子，端茶递水，工作很繁琐辛苦，工作时间早8点晚不固定，拍摄旺季往往可能十点十一点才能下班。 公司有完善的培训系统和晋升机制，只要努力1年半左右就能生师，待遇方面刚开始一个月2000无提成，3个月试用期结束后加上提出大约能涨到2500左右，包吃包住不给投保，我想了下觉得年轻人吃点苦不算什么能学的技术就好，就答应下来。

15号在学校举办的宣讲会，宣讲会结束可以现场投简历，不过要填表，是公司自己的一张表，包括了基本信息，教育背景，奖项等等。最后还有三道问题，优先用英文作答，填完表就等面试通知了，安排得挺紧凑的，16号一面二面，17号三面签约。 先说16号上午的一面，一共8名同学一起进，三名面试官，主要形式是自我介绍之后问问题，轮流作答，也就是三个问题吧，第一个是自己的职业目标以及实现目标做出的努力，第二个是自己的才艺，因为我们女生居多，岗位性质大多是业务职能类的，所以才会问到这个吧。第三个自己的三个优点三个缺点，别的没有了，你也可以问他一个问题，就这样结束。 二面，是9名同学一起进去，然后发的有材料，就是无领导小组讨论了，题目是一个零部件生产公司年终董事会拿出100万的奖金，1-9名同学分别代表相应的部门：生产部、研发部、业务部、采购部、人资、品保、财务、行政等，要争取为自己部门争取最多的奖金，并将最终的分配方案上报公司。还有就是用英文讲一下自己的收获和感悟，面试官在讨论结束也会就每个人提问，问的比较多的应该就是感兴趣想招的，悲剧的是我问到的不多，可能表现得不是很突出。 好吧，不出所料，三面没有收到通知，不过有同学进了，是二十个人一组蒙着眼镜做游戏，也是teamwork吧，同学很愤慨说他被面试官刁难了，把责任都怪在他身上，付出了挺多的。 整个过程下来挺费神的，17号下午应该就是签三方了，效率挺快的，不会拖很多时间，据宣讲会现场说的薪资标准是硕士三个月试用期5000，转正6000，本科生就在这个基础上少个500-800。

整体面试氛围较为轻松，聊聊之前工作的经历，能为公司带来的东西。感觉选人标准不会非常严格，工作强度也不会太高。

面试官刚看到我的简历的时候，说了一句90后，表情有点嫌弃，估计期望是找个老会计的。但还是给我进行了面试，首先让我自我介绍，然后问一些上一份工作的主要内容，参与过的项目（我以前在事务所做审计），从中学到了什么这种问题。然后对我大学参加过的一些比赛（如沙盘）和获得奖项，他很感兴趣，问了一些相关问题。

面试的大体过程：自我介绍；以前的工作经验，对市场的看法，怎么拓展，怎么吸引客流，怎么实现利润的增长等。