青岛青岛佳沃盛禾面试经验

就是问几个专业内问题，只要自己的专业知识足够，一般没啥难度。跟总工聊下，总工在山东很有名的，也是很有水平的。

在boss上人事小姐姐说会有培训，需要会计方面的知识，去了之后，先填写自己的简历，会有个测试题，测试你的风控意识和财务知识，等待面试的时候人事小姐姐一直陪着聊天，面试时2个人，但是因为没有会计方面的知识，面试没过。

15号在学校举办的宣讲会，宣讲会结束可以现场投简历，不过要填表，是公司自己的一张表，包括了基本信息，教育背景，奖项等等。最后还有三道问题，优先用英文作答，填完表就等面试通知了，安排得挺紧凑的，16号一面二面，17号三面签约。 先说16号上午的一面，一共8名同学一起进，三名面试官，主要形式是自我介绍之后问问题，轮流作答，也就是三个问题吧，第一个是自己的职业目标以及实现目标做出的努力，第二个是自己的才艺，因为我们女生居多，岗位性质大多是业务职能类的，所以才会问到这个吧。第三个自己的三个优点三个缺点，别的没有了，你也可以问他一个问题，就这样结束。 二面，是9名同学一起进去，然后发的有材料，就是无领导小组讨论了，题目是一个零部件生产公司年终董事会拿出100万的奖金，1-9名同学分别代表相应的部门：生产部、研发部、业务部、采购部、人资、品保、财务、行政等，要争取为自己部门争取最多的奖金，并将最终的分配方案上报公司。还有就是用英文讲一下自己的收获和感悟，面试官在讨论结束也会就每个人提问，问的比较多的应该就是感兴趣想招的，悲剧的是我问到的不多，可能表现得不是很突出。 好吧，不出所料，三面没有收到通知，不过有同学进了，是二十个人一组蒙着眼镜做游戏，也是teamwork吧，同学很愤慨说他被面试官刁难了，把责任都怪在他身上，付出了挺多的。 整个过程下来挺费神的，17号下午应该就是签三方了，效率挺快的，不会拖很多时间，据宣讲会现场说的薪资标准是硕士三个月试用期5000，转正6000，本科生就在这个基础上少个500-800。

三轮面试，首先集团HR电话沟通，就简历内容做个简单沟通和核实，通过后加一个区域经理微信视频面试，主要问下之前一家店经营情况，如何节约成本，是否接受异地调动。通过后添加区域总监视频面试，主要问下对于这个酒店品牌的了解，与其他酒店的优劣势。通过后HR会电话通知，做背调，然后发offer.

简单自我介绍下，询问在学校学习成绩怎么样，软件使用情况怎么样，有没有意向留在单位工作，尽量说会留，不然可能不容易通过。

整体面试氛围较为轻松，聊聊之前工作的经历，能为公司带来的东西。感觉选人标准不会非常严格，工作强度也不会太高。

最初就是人力面试，跟你谈谈理想，介绍一下公司的状况。然后是部门小组领导看看以前的作品，还会有考试。过了之后领导会跟你见面，看看你这个人怎么样、你的经历、人品、处事方式等都是考核的要素。

面试是结构化，考试题目本身不难，考官7个人，中间的主考官慈眉善目一直在笑，但是周围的考官很少抬头，一直低着头不怎么说话，4男3女，年纪在40左右

建筑学专业，面试的第五设计院的方案组，就直接在会议室里面试，拿着自己的作品集，简历，一两个负责人面试，过程很轻松很简单，但是不能一定都不准备。

助理面试，问了几个问题就可以了！没有什么专业问题，就是问了一下工作经验，然后说了一下公司的待遇，然后就让上班！