亿能科技面试经验

很正式，宣讲会对企业讲解很真诚，面试有一定的淘汰率，感觉主要看重学习能力。

国际销售岗位面试国际销售的岗位，只有一轮，HR之后是部门经理，之后就是漫长的等待消息HR面试小姐姐给表格填，给一张试卷做，然后手里拿着一张表格应该是对照着上面的问题一个个问，就是简单的经历，简历上一些细节的询问部门经理面试部门经理和一个业务精英一起过来面试，分别用英语介绍自己，讲一下过往工作中碰到的问题以及处理的方式，后续就是简单的问一些规划之类的。后续过了大概两个周，HR通知可以过去工作，然后就屁颠颠去了

面试难度一般，邀约人事聊完简历信息后，行政主管+人事主管面，整个过程行政主管说的少，基本是人事主管在说，面试难度一般，问的问题常规，不冒犯，态度较好。

1，我见过要求最多的一面机试，居然是CPA题目，还有合并报表题目，难度太大了，还好考过CPA会计。太浪费时间了。2，财务主管非常倾向于面试者四大出身。3，公司在ipo，上班一周6天。

没有像2年前别人评论时候的情况，他们的研发领导早就换了，我经过人事主管面试之后，到研发总监面试，从研发总监问的问题，非常专业且综合评估，看似和工作无关的问题，却句句有关联、打中靶心，感受得出来他是在大公司打过仗，是有真本事、有气魄的人，他不只是要你的专业、更看重你的人品和管理能力等。这是我面试这么多家公司遇到的领导中，最令我佩服的，收获良多，很感恩。希望能得到机会进来加入他的团队。

按照项目问问题，面试官看起来挺专业的

面试体验还不错，两个面试官都比较亲和，先是总监面，然后是副总面。聊的挺细的。大小周，入职会缴纳五险一金，但是是按最低基数。工作环境还不错

面试官很好，很亲切，很注重人才引入，公司发展平台不错

因为基础不好，问的都比较基础

1、这个设计岗位是归在行政部的。2、沟通后是平面设计【兼人事行政】，也就是说在完成日常设计还要做人事行政的活。【设计40%、行政60%】3、总结拿一份工资打二份活，事多了钱少了。