斯多里机械（广东）有限公司面试经验

好

这家公司是做工贸一体的机械设备，面试的地点是一家旧工厂里面，以外贸为主，据说5月份会搬到三山佛罗伦萨附近的新办公室。一开始是填信息表格，需要自带简历，填好后是负责招聘的人资小姐姐面试，简单自我介绍后会根据以往的工作经历展开提问，性格中的优缺点并举例，以往的工作经历中最成功的案例，以往类似工作岗位的薪酬，家庭情况等等。这个职位据说是新设立的，主要是要处理客人机器的售后问题和安装过程中遇到的问题，需要用到英语的情况比较多，听说读写都要全面，因为有时候会遇到需要与客人通电话解决问题的可能。完了之后是等人资部的大佬的第二轮谈话，就是简单问了以往公司的规模，做什么产品这些，然后就是通知回去等消息。我觉得人资方面还没有最终确定这个工作岗位的薪酬水平，现在应该是通过面试了解同岗位不同行业的薪资情况最后做折中定薪考虑，网站上给出的薪酬幅度跨度挺大，感觉是有水分的，我有多年的跨境电商客服经验，但具体工作情况不同，以往公司的规模都较大，部门和人员之间的工作范为都比较清晰，跟这家企业有比较大不同。了解过这个岗位日常是需要跟每个客户建群提供售后服务的，有可能是wechat或者是Skype，公司会配手机，遇到客户的时差问题也要及时解决，一周上6天，休一天，9:00-6:30，这个岗位感觉下班后还是会遇到需要处理工作的时候，包括晚上的时间，需要随时留意手机的信息，因为据说绩效是与回复客人的及时程度挂钩的。

先让做自我介绍，然后介绍了一下工作内容，然后用公司的企业文化让你给自己打分并说明为什么打这个分（6个） 需要英语四级底薪3500到4000（其中500是英语四级补贴，没过四级没有），有五险无一金公司年轻人多些，25到30之间

1、先是hr面试的，叫我自我介绍一下，然后她问我有没有作品看一下，hr也要看我作品，我也就给她看了，然后就是问会不会剪辑，我说会的，然后又问我有没有视频的作品，我说没有，之后我就问她，这岗位是负责线下还是线上多，她说不知道，因为他那个岗位写的是设计专员，那个工作内容也没详细写，，然后我在那等了快有半个小时了，他们主管在开会，开会时间约人家那个点去面试2、主管面试，聊了几句就叫上机做详情页，展示实力，没错，是做详情，我说上机做详情太久了，不太合适就跑了

一般般，加班多

面试一开始要你做一份财务专业试题还有一份英语测试。会针对你的财务卷和个人信息表进行排雷式压力询问。主要其实我也不是太想来面试，主要原因是HR这边看上去很不专业，第一次叫我去面会计助理，然后过几天又邀约我去面会计，还问我何许人等同样的问题（所以你们邀约都不检查是不是重复人选的吗），然后问主要的岗位是什么岗位，就说是应收应付（后来财务主管说是应付和税务）。一开始问助理工资多少，HR那边不肯说，问我的薪酬范围多少，我说起码5以上啊，便各种话术想骗我过去冲她的KPI，就是不说工资范围（当时同步看了招聘也就3-4k）,我就反问到我看到你们招聘最高也就4K啊，我要5K好像超出了范围，HR那边还嘴硬说如果你特别优秀能酌情调薪的（这种话术骗骗应届就好，说不定我的期望薪资都比会计工资多）。面试的时候，各种压力面，各种diss民企的不规范，凸现外企的专业和规范，HR那边会对你写的表进行排雷式细枝末节地问，甚至有点让我感到被冒犯的感觉。工资应该给的不高，福利一般，只包一餐，但是自视甚高，就是那种眼高于顶但便宜压根不会给的企业。

开始人事会上来跟你聊，大概介绍下自己，然后hr没什么问问，主要是介绍公司规模福利工作日常，接下来是部门的领导面试，会问下你的日常生活问下你的画图技能，主要是平常聊天，然后谈薪资

首先，HR１电话简单聊了几句然后邀请到公司面试。到了公司先是填写表格然后是做一份笔试，是事后回想起来觉得自己就是去凑人头的，因为我听到他们内部在讨论在Boss直聘上花了钱所以能够吸引到硕士

不是专业HR，估计就是随便找个人来给你面吧。看着你简历都要把你前公司问出底来了，而且还会通过贬低你能力来压薪。反正就是给得不多，要求和套路倒是蛮多。怪不得boss上常年挂着招聘。

做题，聊得好好的，像是要通过面试了。但是后来却告知我有更合适的候选人。失望….