广西新豪智云技术股份有限公司面试经验

首先递上简历后，开始自我介绍，工作经验（把我自己曾经做过的实施工作经验说出来）、涉及到的客户和技术支持，对软件实施进行简单阐述，以及把自我的人生职业规划按年份列出，适当的说出自己以前的工作内容，说出一些工作细节。

第一面人事面，就问我一些基本情况，问完就没后续了

接到电话通知，电话里会询问简单的个人情况（如确认学历、专业、是否在职等），初试是1对1面试，面试官为人力资源部负责人，主要了解个人基本信息、工作经历、做过的具体工作内容、个人职业规划等；等了2天接受复试，也是1对1，面试官为集团分管人力资源的副总裁，问的问题跟初试差不多；过了1天接到录用通知。

主要谈个人的工作经历，工作内容，问得很仔细，几乎问到每个工作细节，过程基本上谈得都挺好，但说到薪资的时候，要求年薪8W，结果面试官问了好几次最低多少，估计是觉得多了，但自己坚持这个为底线，结果感觉HR蛮失望，说两周内有结果，最后没音讯了。

面试前一天人事行政部电话沟通，确认后收到正式的面试短信，然次日上午到前台后先填写了一份登记表，涉及基础的个人信息，包括但不限于履历、学历等；后坐了半个多小时，人事专员做初次面试，沟通过程相对较粗浅，对企业脉络有一定了解，但对技术领域的评估不专业，人力部对公司的岗位不甚了解，也没有较好的认知，且核心竞争力、运作思维、战略规划等不明确。 个人认为企业的基层员工无权参与公司运营发展，相比起华为还有很长路要走（笑）；最后部门负责人及公司高层未出面，原因是较忙，对人才不太尊重，遂不做过多考虑。

先是给面试者介绍面试管的字号，接着了解公司的的名称，总部在哪，有什么部门职位，南宁的分公司，运营现场的图片大楼的图片和升职的情况，然后面试是一对一的方式进行

面试流程就是人事主管-人事经理-招聘部门负责人。可能遇到公司扩张期，当时面试只有只有一个人面试，通过聊天的方式面试，面试内容比较广泛。总体比较简单。

普通的交流一下。回答一下技术问题，经历。

根本就是一个培训公司，却以公司找人面试名义，到处招人.实际就是一个培训机构（面试官却跟我回复多次这个问题，说她们不是培训机构，再三强调我是中软国际的准员工）自己是不是培训机构她自己心里明白，我也确定了这个事实！

面试分两轮，第一轮是HR和部门领导轮流面试。HR的问题比较简单，部门领导主要问专业相关的东西。第二轮面试是大BOSS面试，基本就是看眼缘。