太美医疗器械面试经验

总体难度较大。

第一天晚上6点接到电话，约了第二天上午的电话面试。第二天上午电话面了45分钟，把简历每一项都深挖问到不会为止，说是要考察掌握程度。后来一问才知道是个项目组的leader。面完感觉没戏了，结果第三天接到HR的电话，约了第五天的视频面试。第五天视频面试，将了个ppt，之后也没问什么问题，后面就没消息了。.......第n天，官网显示进入人才库。

海康微影FPGA岗，开头问毕业设计题目，能不能画个结构框图之类的；全程在问毕业设计；之后问了一些八股，跨时钟域、FPGA内ROM怎么实现的

一面 一面就是我现在的经理给我面试的，是视频面试呢，经理人很好，为我很具体很详细的介绍了我面试的岗位的实习内容是什么，然后面试过程中虽然我很紧张，但经理说话很随和，让我在面试的过程过逐渐放松下来，最后虽然说话还是有点磕磕碰碰，但是还是给经理留下一个不错的印象。二面就是给我发了一套PPT让我学习一周左右然后做测试题，其实很像一门专业课，经过一周的学习，让我对于我要实习的岗位有了一个更加具体的了解，最好的一点就是，有了以后学习的目标，让我的心里很踏实。

上海的临床应用专员，已签三方，总体来说面试有难度，要好好准备，会留作业，按照要求做PPT，视频面的时候汇报用，准备充分就会自信，祝大家也能收获满意的offer

负责接待的女士和部门的主管一起面试，面试氛围很轻松，对方也很坦诚，总体上不错。

第一次HR面。第二次直属领导面。两次面试描述的岗位职责不一致。直属领导问得很细，持续约半小时，例如以往公司每个部门多少人，怎么分配工作，他们为什么那样分配工作，每份工作的离职理由，我为什么会遇到结构调整等，前面回答过的问题后面又问；最后问了销售运营专员如何在他不给支持的情况下，管理其他部门。

会针对简历里面的项目经历进行比较详细的询问，大概面试了半个小时，给的意见就是不要过度放松，因为这还是一场正经的面试，无论面试官说什么，随便聊聊，这种话就是随便听就好，认真思考他的问题，然后准备答案，面试之前建议根据工作职责提前思考一下对方的需求，哪怕假设的不对，也可以在他面试的过程中得到一些结论，然后修正自己的思考和假设，认真准备下一次面试

刚业务面，就问了简历上的内容，过程感觉良好

感受还行