完成企业认证可享受:专属认证标识,基础信息管理,工作环境管理,面经管理特权。
惠州大亚湾西区创新世纪花园4栋103、201号商铺
暂无面经
暂无薪资
尚未添加公司福利
洞悉企业关系
和主管聊了40分钟,主要就是问离职原因,工作内容,看法之类的,没有特定问题,像聊天一样,很随和。面谈完就笔试,一张完整的卷子,有单选多选判断计算分析和简答题,难度一般,题目考的都是一些细节容易忽略的点,简答题会问个人工作中财务管理的教训和经验,简述怎么开展工作这类题。总体来说比较简单,面试官很随和,把情况都说的很明白,彼此双向选择。
0.哈尔滨站,经营拓展岗,全部面试通过。 1.宣讲会收简历。 2.次日初面,十人一组,面试官偏好的是契合「家文化」的人。难度较难。 3.回去之后好像要做完网申,完成性格题和能力题,难度较难。 4.再次日二面,HR一对一半结构化,讲你的简历,讲你对这份工作的理解。整体讲,难度较难。 5.二面结束之后当场要和我签三方,其他人出结果也挺快的。不过据说签三方的时候岗位写的都是管培生,一年轮岗成长期。 6.哈尔滨站投递简历量约200,进入一面120,进入二面20,通过二面约6~7人。 7.HR很和善,没有学历歧视,非985211的学生很多,值得一去。
参加的校招,西安地区,已经过了两轮的面试,三面被刷。 第一轮群面无领导小组讨论,我在这一部分是作为了最终的陈述发言人,第二轮是三分钟主题演讲。本来第三面应该就见大BOSS了,结果运气背,BOSS不在,还是那几个人,再多加一面,这一面会问一些突发情况的应对问题。这一轮感觉还是比较重要,应该就是决定去留了,男生有房地产相关经验的比较占优势。
首先我投递的简历在惠州分公司,在惠分公司经历了经理-总监-总经理3轮面试,后再去深圳总部人事部HR面试,总共进行4轮面试。总体来说面试流程较严谨、科学。只是来回深惠两地略微繁琐。
面试官应该是人资经理,临时有会议推迟了半个小时才开始面试,HR应该是刚毕业,没有什么经验。等待过程就是过来跟你说可能需要再等一下,但不会说你可以看看公司杂志或者给你倒水之类。面试不需要自我介绍,直接问几个问题,然后说经验不符合。有什么工作经历难道简历没写清楚?HR把关能严谨一点吗?不要浪费求职者时间好吗?
问了一些销售相关的货品,人员,陈列等知识,包括运营管理中所要注意的事情,每天的工作流程和重点,面试过程稍微把握不到自己的表现,现在看来当时的确稚嫩。
小程序
公众号
APP