深圳市萨拉摩尔电子商务有限公司面试经验

笔试+hr面+运营组长面。笔试无所谓感觉都能进，hr也ok没问到啥大点，就我们两聊了聊基本情况，运营组长语速2倍比较急躁不好相与。说说我的感受，觉得吧不是个好去处。试用期1-3个月，转正标准为1w美元业绩，铺货模式，没有自己品牌，业绩低于上个月每天强制义务1.5h加班，早9晚8没有加班费。试用期3300带五险，转正3600好像，扣1w美元再算净利润的4-5个点为抽成。培训自己看视频，汇总问题再问组长。自己斟酌。

主要是先自我介绍，然后介绍经历，根据简历提一些简单问题，主要看你想进这家公司的愿望强烈不，有强烈的愿望能力不是太差都会过，他们招聘通常就是缺人。

位置不好找 过到去hr态度就不好 面试人员问的什么问题一点水准没有 像是被哪个上司骂了业绩达不上过来找个人随便发泄一下 讲话咄咄逼人也是够了 看了公司氛围比较不喜欢

两轮，先笔试再面试。笔试题目简单，简单单词翻译，售后邮件回复。面试的hr给人感觉，她不喜欢我，可能是没有笑容吧。然后厕所才三个还堵了一个，就让我。。薪酬待遇就普普通通吧，因为还有更好的我就不考虑这家。

面试过程很快，不到15分钟。先是HR介绍一些情况，再是主管提问，主管态度冷冰冰的，过程中也显得很不耐烦。以为面试没过，结果过了。

人事接待，然后是填写一下资料就开始正式面试。面试的时候***一下基本情况，还有上一家公司的情况，自己掌握的技能扥等

过去经历，个人能力，离职原因等等。还算比较简单，只要是有经验的比较符合的，然后刚好需要的，就容易通过。

1、已有工作经验，跟人事在boss聊过，确认品类招人，才去面试的。2、过去就直接负责人面，我在会议室等产品负责人。负责人推门入座整个动作显得特别懒散，自我介绍完后，负责人大概问了下离职原因，就问我还有问题要问吗？我提出问题后才得以继续进行谈话。负责人提问时组织语言半天，才能问个问题出来，急得我在旁边问，您是想问**吗？负责人整体动作也是有些抬不动手脚的感觉。3、后面我实在感觉特别不好，就直接结束了面试，并要求负责人告知她的真实想法。4、建议人事后续简历都给负责人过目下，如果打从一开始就不想面试，就别面。如果要面的话，就表现出点对应聘者的尊重。

运营面试很简单，人事面试的然后直接叫我去上班，说的很明白，一定要加班到8.30，但是我看到评论说里面很乱，就没去上班了。