苏州巴莉奥化妆品有限公司面试经验

很多时候，尤其是没有从事过销售的人在面试时会很紧张，有时语无伦次，有时紧张的手脚都在发抖，其实大可不必这样，其实现在选择销售人员时一般并不是看你是否经验多少，而是你个人的修为和内涵，也就是说发展潜力如何?

面试官会让你们做卷子，都是一些法律相关的题目。还有中翻英，英翻中的问题。面试要面直接领导还有部门Head还有HR。很复杂。

单双休

缺人，符合招聘条件主管问问能不能承受心里压力，能不能吃苦就完事了。基本也没啥难度，因为长期处于缺人状态，招不到人，也不知道为什么。

面试通过。面试效率高。公正的说语句：面试不难，基本过去都能过，因为那边薪资很低，基本有经验的都不想去，里面全是实习生，过去工资只有3k。里面很安逸，一个星期才有可能有一个需求，只适合没经验去，不推荐长呆。

非常友好、专业和高效

公司规模较小，在相城区富元路上，是厂长直接面试，先让你做自我介绍，根据你的自我介绍提问，一般都是问你简历上的职业工作经历。会具体问你做的事情的方式方法和思路，还有会根据你的简历提问如果你遇到具体的情形会如何操作。面试过程基本简单，提问的比较普通。

填资料 到了公司先填写一份纸质资料，填好表格通知人事，会带到用人部门去面试，面试大概了解下个人信息，然后就带到电脑前要求测试软件熟悉度（上机做试题设计）试题是需要在半个小时到一个小时的时间内做一张洞庭山的海报或者是电商详情页面大概情况：公司大多数作图用PS，部门有2-3个设计师，工作内容大多是H5海报、节气、电商营销画面等，审美在线，难度有点大的  ps：适合电商经验的朋友们提示：风格要简单、干净、精致 

融创某运营职位首先是HR打电话过来，先简单介绍一下岗位信息，然后第二天进行的正式电话面试面试内容：介绍自己的工作经历，某一个活动的成功运营的经验，具体这个工作应该如何匹配，准备怎么开展运营活动，针对不同的用户类型如何进行活动运营。然后是第二天部门领导视频面试，流程和上述的差不多。有具体问到之前工作的某一项活动全程自己是如何参与的。面试难度一般。

1.就人事简单聊了聊，他们的主旨要招长期一线员工，因为储备人很多很多。 2.下午面试，晚上答复说面试过了，询问底薪和加班，人事说《候选人》都在问这事，说秘密不能告知，只说扣掉五险一金6千左右，实习期要打八折，但是网上说一金转正后才缴纳，本人开始持怀疑态度了。 3.人事让提交各种证明材料，供背景调查，催促体检，让自己带劳保用品，更持怀疑态度。(怕忙到最后被刷掉，上面说了“候选人”) 4.网上有人说面试普通岗位进去做的都和之前说的不一样，从体力搬运工做开始起。