出纳员

确定通过

HR面试

先是人力部面试，就问一些比较简单的问题，自我介绍，问你的职涯规划，其次通过面试，再让财务部老总来面试下，问了一些会计方面的知识等，总体感觉还好不是很难，只要准备好了就可以了。

python工程师

确定通过

总监/老板面试

公司比较小，老板亲自上阵，就问问掌握什么技术，为什么不在以前的公司干了，主要是了解简历上的内容。开始先自我介绍，然后问从事什么工作，以前做的项目谈一谈。老板介绍一下自己公司在做什么项目，你有没有能接入的。最好懂PHP，MYSQL，Android开发等等。

投资助理

确定通过

面试了3次，第一面是HR面试，考察思维表达能力，相对简单专业性的没怎么问。 第二面试投资部负责人，问了关于工作经验方面的问题，谈了一些以后工作需要做的事。 最后一面是公司常务副总，主要考察是否具备多面能力，投资涉及到的财务能力，谈判能力，法务能力。

行政专员

感觉没戏

电话面试

从收简历到通知面试时间比较长，以为都没戏了的时候又打了电话来邀约面试。面试过程还是比较常规，围绕简历和岗位来展开。介绍了下企业，感觉福利很多样化，薪酬不清楚。

PHP工程师

确定通过

总监/老板面试

技术总监直面，问了一些基础，答不上来，但也没太大关系，说说项目经验即可，可能因为急着招人，并且比较难找，所以就很容易过。

质量管理/测试

确定通过

HR面试总监/老板面试

人力资源部部长面试后见总经理助理，最后见总裁助理，问的比较详细。对公司的认识及自己工作规划，对自己的评价，薪酬期望等，就是要做好充足的准备。