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分辨股东关系
一面 在招聘软件上投递的简历,一开始是hr打电话过来确认了下基本的一些信息,包括出勤天数,住址等等。然后介绍了目前实习生空缺的岗位和JD,加了微信。整个过程大概20-30mins。后续再vx上约了下一轮的面试时间此轮面试直接和部门经理面试的,现场1对1面试。问了一些简历上的实习经历,问的比较细致。更多的问了些质量方面的问题(因为我投递的是质量部的实习生)。整个过程大概30-40mins的样子。过了两天hr就给回复了
首先联系面试官确认了面试时间,到车行后填写了个人信息,然后跟两个主管进行了面谈,大致一些学校学的课程啊,个人优缺点,经历之类的。
面试时主要问有什么职业理想,有什么、有没有定下什么短中长期发展计划。学历要求一般为大专,或者很有相关工作经验的高中、中专。
首先是部门主管通过电话对你进行初步的了解,然后会预约面试时间,面试当天先去门卫人事科填写资料,然后主管面试,面试侧重于开发流程、质量风险管控的问题,整个过程相对比较简单。
1.填写应聘面试表,主要是一些个人信息; 2.应聘部门领导面试,属于技术面试; 3.人事面试,主要谈薪资待遇。
问题主要集中在过去工作经验,没有特别复杂的内容。也没有专业知识问题,氛围很轻松。没有sqe常见的apqp解释问题。
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