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和面试官谈的比较开心,问的问题也都是基本的,不会可以刁难,想知道的问题也都回答的比较满意,还是比较不错的一家。
去面试的时候下了挺大的雨,刚进公司其实感觉不太好,因为公司玻璃上贴的名字并不是邀约我面试的公司名,而且公司人感觉特别少,初面是前台面试,问了一些基础问题,没有刁难,也沟通了下福利和休息时间说是非技术类目前是双休,稍后让我坐着等总监面试,貌似公司人事部就是前台和总监。 一进公司,总监看简历就看了很久,态度比较冷漠,问我知不知道公司做什么的,由于来之前查了资料,就说了一下大概,然后问了我一些人事相关模块有没有做过,我在简历上写的比较清楚,之前是只做过一个模块,然后总监直接说不好意思,我们要做过全盘经验的,然后气氛就开始冷漠,说他们这边是单休,我说前台面试的时候说双休,她楞了一下,说单休单休,当时面试体验其实就不好了,因为总监全程态度比较倨傲,还是侧着对人,我这边还是礼貌的说了再见回去,我想说如果要全盘经验可否在简历筛选的时候就看清楚,不要大老远把人约过来,而且两边说法对不上也是让人觉得有点醉。
人资第一轮,用人部门第二轮,在就是培训一周,考试通过才由部门挑人,分部门,反正搞的很多,公司人员不稳定。
需要经历过3轮的审核面试,第一轮是HR电话面试,会了解你的基本情况和面试时间,在经历过后会第二轮面试,会比较具体和全面了解你的信息,最后一轮是部门面试,会有比较具体的问题。
1、人事HR 常见问题看法,以及工作经历2、培训面试 聊聊对公司业务的理解3、用人部门领导 聊聊工作经验,以及回答一些工作过程中的流程性问题以及看法
有几个面试的人,估计是人多了,就要 前台面试的我, 所以我 也知道 根本没戏,面试完就没报希望了。因为 面试 本来就应该是人事来面试,或者经理,前台来面试我 我就没报希望。
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