株洲旗滨集团股份有限公司面试经验

首先招聘会上初试，人力资源的人面试，聊了些过往的工作经验，薪酬待遇水平，和为什么辞职。然后过几天后人力资源的人通知去公司面试，约了个时间，赶过去后，先部门主管面试，也是聊了些基本的知识，介绍了下以前的工作，加工的范围，做过哪些产品，待遇怎么样，辞职的原因。然后就是实践操作，给个零件图纸，自己安排工艺，装夹方法，建模，编程。主管看我的实际操作熟练程度。

首先是需要一定的学历，推荐是硕士以上学历，最低要求本科毕业。然后对于技术岗位的面试一般要求CET六级以上。面试本身不会问专业技术问题，主要还是对个人职业规划和个人以及公司的看法做个已基本的了解。相对比较轻松。

虽然是内部推荐，还是被HR百般刁难，完全没走形式，笔试-专家面试，还给我联系了几个专家，但是专家研究方向跟我的毕业课题都不相关。这个权利不大，架子很大的HR对我的材料是一一审核，看到我一堆的奖状后说了一句：你没拿过奖学金啊？怎么都是些学生干部和运动方面的奖状？难道有组织能力，运动技能好就不是能力吗？笔试也是，全是大一学的东西，不是我专业不扎实，真心是太久远了，不记得了。专家面试还好，就随便聊了一下自己的课题情况。总之，这次所谓的走过场的面试经历我是走得真心惨哪

都是单独面试, 2轮，面试官挺nice的。

整个面试流程30分钟，一共10个人左右，先让每人自我介绍，再群面询问，比如最近阅读让你印象深刻的一本书是哪一本，为何让你印象深刻，你从中学到了神马！

老板直接面试的 **式的 说什么股份制 就是给你画饼 ** 说质量如何 对待客户如何还说他的平台 大多数资源实际上都是由一个老业务负责 供应商 连包货 什么很多都要自己 还不给分享 好像怕员工学了去似的

先几轮电话面试，问些基本情况，再是笔试，笔试过后就是主管面试。面试题目比较简单，很好回答，就是电话面试到笔试等的时间比较久。

笔试题目较难

几乎没有问专业问题 比较关注本科成绩及本科出身

第一轮面试，一百多号人一个下午面试完，还是单独面试，每个人一共只有三分钟时间面试，还要有一分钟的自我介绍。实际问问题的时间就只有两分钟不到。问了一些无关紧要的问题。然后进入第二天复试的只有20个人左右。呵呵，不多说，大家都感觉去当炮灰了。这种公司没有点那个啥，就不要去了。