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主要看工作经验和资源,刚毕业的不适合进这里,学的东西都是场外市场的非标业务,不好做难度大,关键是平台定位和方向不断调整,做的心累…
难度真的很一般,因为感觉这个单位特别缺人,基本是在51job或者智联上看到条件符合的会邀请面试,性格、外貌(尤其身高。银行嘛,比较注重形象)不是有太大bug的都能通过。
首先简历筛选,过了的话HR会发短信通知初面。初面是简单的多对一面试,问一些家境、父母工作等问题,都是根据简历问。过了的话,HR会再发短信通知二面。 二面是行长面,十几个人进到会议室里面,一个一个自我介绍完毕后,行长再向每个人提问,当时自己是二号,和一号一起进入了三面。 三面就是基本定下来要你了,主要问你的想法以及决心,是不是想要留在新业,然后告诉你是正式编制还是劳务派遣。
面试一轮,主要是三位行长以及各个部门老总。首先会聊一聊你的学校,专业。问问你简历上提供的实习经历,以及专业选修情况。会问一些经验和你应聘岗位的相通之处,问问你对工作的期望。
一群人一起进去。先是无领导小组讨论,具体的题目是每次都不一样的。主要看你自己在小组讨论中的发挥情况。然后是个人的面试,我当时是两个地区的人力老总加上一个智联招聘的老师,主要提问关于简历的问题,还有就是一些客户资源的问题。
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