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才做完笔试，感觉问题很大，我的问题

面试的是Java开发实习，hr小姐姐人很好，然后首先你要做一套全英文的笔试题，内容涉及java基础、servlet、jsp、j2ee、sql等知识点，最后是程序设计题，全是选择，难度挺大的，面试官人很好会给你发挥的空间，也会给予你一定引导。我个人觉得我通过的概率有点低，但也是我自身的原因。总结下来，这个面试挺靠谱的，无论过没过都给我很好的体验。

第一轮是电话面试，主要问的是简历上面有的东西，然后需要招聘的运维工程师是偏向于系统的，涉及到虚拟化等，不太对口，所以没通过

面试官不够专业

首先说一下笔试题，第一题hashmap底层传入17返回什么，第二题查询复杂容忍度公式，第三题进程和线程区别，第四题数据库隔离机制还是事务隔离机制，第五题写线程代码，从生产者发送消息到消费者，几个线程跑，第六题是写个二分法。再说说面试吧，面试官看上去好阴暗，面试问得一些很偏的东西，很没有礼貌，就是在敷衍我，公司小脾气大的很，后面通过其他渠道发现职位已关闭，估计是不面试了，因为他发面试邀约的后一天去面试的，感觉公司不缺人，专业度不是很强，我不是因为没通过而写差评，从面试官讲话到各方面的表现，如果是上级或者同事感觉就很难相处，面试官的水平不是很高，问题基本没问到工作上的事！

一面主要围绕react进行提问。二面还没进行

一面，线上面试，问题是开发中常用到的技术实现方式，总的来说比较简单。二面，线下面试，问了spring的ioc，aop原理，mysql索引原理，慢查询，sql优化。凡是简历上写的大多会问到，二面面试官人挺好的。三面，技术总监面，上来就是并发问题，怎么实现并发请求顺序，stream流式处理内部实现是多线程还是单线程，mysql的表锁和行锁，慢查询的优化。mybatis # 和 $底层实现原理。

一面试电话简单问一下大概情况摸底技术情况二面现场，问工作经验和工作内容，过去公司测试多少人，功能测试和自动化测试的工作任务比例，问到搭建自动化测试架构的大致步骤，包括多少个工程内一般多少个文件夹，会不会代码封装等等，问了大概十分钟就接着笔试，笔试就一页A4纸，内容包括选择题问答题，选择题是测试理论，

刚过第一轮OA，不用编程。包括情景选择，找图像规律，regex相关收到第二轮OA，应该要录视频。然后两轮都是全英文

HR感觉一直在看别的地方，然后问一些问题，感觉整体不是很有耐心的样子。问了关于职业规划和薪酬的问题。