壹号车面试经验

到苏宁分部后 等待面试 那天人很多 我是最后一批进去面试的 10点开始面试 等到11点半才轮到了自己  面试问题:首先介绍了自己的情况 然后把工作经历和工作经验以及取得成绩向面试官进行了介绍 然后回答了一些专业性的问题

几个要人的小主管，轮流问些技术问题，感觉不是很正规，公司环境很拥挤，问题都很具体，感觉很low，做物流仓储的。

总体来看，在沈阳的广告传媒公司里是体系比较完善的公司，工资一般，福利高于一般私企，明确需要加班。有两轮面试，第一轮是HR面试，HR十分有亲和力，除了问一些基本信息，以前工作经历，学校课程，参与过的项目之外还会询问你未来的职业发展规划，更多的是帮你确定方向，后期会系统的介绍一下公司情况和岗位情况。 第二轮是总经理面试，总经理年轻有为，气场比较强，问题基本围绕你觉得你能为公司创造什么价值，可能由于这一轮涉及到工资的问题，会有意压低你的能力和价值，顺带着提出只要肯干就有发展的观点。总体难度还可以，但是个人一定要稳住。

16年上半年面试的芒果，1个文职岗有6、 7个人在竞争。在芒果面试分两关。第一关是人资在面，第二关是部门主管在面。不管是哪个面试官，芒果公司给予了面试者最起码的尊重。不想沈阳大多数的私企很是趾高气扬的，好像你卖给他了似得。

面试分三轮，第一轮是网络面，需要提交资料，第二轮电话初选，我进去了，hr询问关于对自我经历的看法，以及对阿里巴巴的了解。

1电话沟通时没有说明是劳务派遣2面试过程中不够尊重面试者 高高在上 面试中接电话 比如问答环节问财务部同岗位员工，反问你问这个的目的是什么？3到了面试时候问了才知道是劳务派遣岗位，薪资结构也是50%基本工资部分当月发（定期），社保按最低标准，剩余50%季度发（ 不定期 ），如果最高薪资实际到手试用期也就一千多，转正后两千多 其余都要等季度发 想去的慎思最后祝贵公司早日找到合适人选

招聘兼职人员，7天试岗时间，没有工资，面试人员非常不专业，先是自我介绍，然后说一下工作经历，第二天接到通知面试通过。

群面 小组讨论 1对1 然后是忠面 自我介绍 准备PPT 可是后来就没有消息了，说编制没下来 汗总之感觉一般吧，没有太多干货感觉HR也不是很重视的样子。

一面让你填个个人信息表，所谓面试就是和你讲讲公司制度和工作安排，这明明一个电话就能搞定的问题，正规面试不是应该让面试官通过问题分析一下大概性格三观技能之类的吗。而且面试的时候至少打断了我四五次说话，作为HR或者主管，这点礼貌都没有的话我觉得我还是直接考虑下一家吧，毕竟是打算待好几年的地方。关于之前有两个评论，在大街上一个看起来很牛掰的大厦，进去之后就是那种老破小区的感觉，也有很多人住在那，所以两者说的都没毛病，这东西吧见仁见智，毕竟咱就说面试的办公室环境还是不错的，就酱。

初面笔试，复试会安排所有人分成小组讨论问题。感觉面试官都会倾向于带动话题的主导者，内容不太会听，主要看主导权在谁那里，个人觉得要注重表现即使内容不丰富也要尽量说，做一个组织者。