天津创博兴业面试经验

一面 首先是会有人打电话问你是否统招，简单的问一下你的基本情况，然后会安排第一轮面试，因为是疫情，是线上腾讯会议视频面试。

面试的试剂研发岗位，共两轮，都是一对一面试。一面第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试

好的平台好的领导会帮助你在人生道路中走的更快，更远，更好。面试官都很亲切，帮助分析工作内容，分解压力。

面试官是两位小姐姐，人很温柔，感觉公司员工女生偏多。面试过程也没有问太难的问题，给了一张纸让翻译上面的英语单词，都是饮食类的，好多不认识，很尴尬，但是面试官小姐姐没有为难说表示理解哈哈哈。 工作内容是数据录入，往系统里录入英文的菜单，商家信息啥的。本人挺喜欢的，就是薪资太少，试用期三个月每个月顶多是3000的80%（很奇怪咋不直接说，还有做计算题），转正后是3000-3500，还是包含五险一金的，试用表现优秀才能拿3500，扣完五险一金也就不到3000。补贴绩效啥的没提，估计是没有。家里也认为薪资太少就没去了，每个月吃住通勤都要倒贴钱了。

感觉就是骗人面试的，面完试简历都不带走。面试问了一堆问题，巴拉巴拉说了一个小时，面试官全程盯电脑，感觉不是想招人，面试就是走流程。

刚去的时候没有前台接待，打电话给HR，说是有事出去了。然后让去二楼，居民楼的那种办公室，然后接待的是java员工，先是给了笔试题，然后技术面试，全程都是员工面，因为老总今天不在。

是电话面试来着，跟HR和部门主管分别面了一次。方向是HR部门下面的PMO，实际负责的是贝壳找房在全国线下业务员的招募。后来感觉不太想做，就放弃了。

面试时要要根据你要从事的不同审核方向进行测试，因为我投的是游戏视频审核，就做了一张游戏相关的笔试，就是根据不同分类列出几种具体游戏名，工作也比较简单，就是看视频，打上相关的一些标签，确认后就可以通过。

我去的时候，是分为三轮面试。前两轮是业务上的面试，最后一轮是hr的面试。前两轮面试业务，看你对公司什么的理解啊什么的；最后一轮hr面试主要是针对薪资啊什么的。

招聘邀约的小孩儿最终没有结果反馈，虽然长时间不回复默认淘汰，但是该有的尊重个人觉得有必要。面试过程，更偏于以往操作项目，个人反思、总结，整体偏文化、价值观类。