海南倍特药业有限公司面试经验

根据你简历写的项目提问，自己好好准备就行了。问题不大。

副总面试，问了一下硕士期间都学到了什么，是否用过液相，其他的就是随便聊了几句，但是有的同事说聊了很多专业的问题。

首先人力面试，询问基本工作经验。随后主管提问，主要问些专业知识，行业情况，还需要介绍项目经验。总体来说比较不错。

在招聘会上投的简历，简单介绍了自己和对该岗位的认识。大概过了一个多星期，因为我当时在外地就进行了电话面试。开头同上，又着问学的专业以及对该专业的简述，接着问了应聘的职位应具备哪些职能，问了该公司主要生产何种药，列举几个，并说出检验方面的注意事项等。问了对未来有何规划以及对公司的忠诚度。由于公司加班较多，是否能接受。总共进行了两次电话面试，还挺轻松的，不要紧张，正常流畅的对答就好。

法务部三个小姐姐都出面，全程专业问题，都是跟部门业务有关的问题，没有别的，只其中一个比较和善耐心。没好好准备，答得不好，也没有相关工作经验，后面HR都不见面了。 北京管理中心看着清一色的姑娘，办公环境一般，去面试水也没倒一杯，还等了蛮久时间。

请用三分钟的时间来简单介绍一下你自己，这是个面试必问的第一个问题。这个问题说是简单，可以如果没有经过充分的准备，不见得就会回答得很好。应该好好准备一下这个问题，可以找几个朋友演练一下，你会发现很多问题的。原则是要在这三分钟内把你的优势展现出来，那么下面的面试问题会很自然的按照你的思路提出来的。 想象，谁在主导面试过程？不是面试官了（他们就那么几个固定的问题了），其实是被面试者。

先是hr面试，先谈谈个人的职业规划，和在学校的学习经验是否有女朋友等，选着去不去海南发展等等，然后是质量部主管的提问一般和专业相关。

待遇很好就是网上信息较少

流程很正规，全程有录像，面试官有红脸白脸安排。全程非常专业，对面试者很尊重，只是通知环节有些死板，可能是hr这一块太忙了。

首先，第一，经理进行一对一面试，主要问了一些会水的成本问题，然后问你一些优势啊，比如说自己的抗压能力啊，有信心啊，观察一下，然后对，对，观察一下你的执行力。这些收完大概要50分钟，然后去了，面大区，大区对这边要求比较高。 问题和地区经理差不多，在那个科瑞面试常见问题里面都有，回答问题的时候，我比较紧张，通过了第二关第三关性格面试的时候。表现的我是这人做事不怎么积极，所以第三关，最后两个人把我刷下来了。