杭州崇孝乐养投资管理有限公司面试经验

面试主要就是1轮，面试有财务主管、人事经理。基本就是问些基本财务知识和介绍财务经历，谈谈选择解百的原因，最后谈谈职业规划。没有出什么很难的问题

是群面的形式 七八个面试官吧 无领导小组讨论 十五个人一组 结束后每个人轮流进行单独的面试 还是那些面试官 其中有四五个人会问你问题 先自我介绍 然后问简历里写的项目等 之后会问几个跟岗位有关的问题 之后就会问家庭情况 工作地点等 差不多十五分钟的样子就结束了 感觉还行

进去是直接财务部经理面试你，会问家庭住址，毕业学校等常规问题，人很nice，因为刚毕业的实习生，只要肯吃苦就没什么会被为难的。但是我觉得工资实在和同行比起来不靠谱，不过如果是学东西去的倒是建议去的啦，因为真的可以学到东西，只要你真的愿意工资低，呆的住的话其实晋升空间比较大，因为是国企嘛，就听说对于中高层的领导干部的待遇挺好的。

面试的时候是部门主管和人事经理都在场，会问家庭成员，家庭住址，关于一些专业的技能和作品集介绍，总的来说氛围还可以，不会很难，面带微笑多介绍自己。

整体面试氛围融洽，专业技术要求高，工作环境好；注重员工品行与忠诚度，考察是否具有上进心，是否具有培养潜力。

面试分为五轮，首先是HR，HR会对你进行一番英语水平考察，基本信息了解之后就问你，是否可以用英语开始，这个也要看工作岗位，如果是前台及管理人员就比较严苛一点。 第二轮是部门经理，部门经理会更关心你的专业技能及工作经验之类的问题。接下来就是酒店RM。RM是香港人，所以气氛比较好，全程都是聊天的形式。 第四轮是GM。GM一般都是外国人，会问一下你的教育背景，工作背景，他们很看重是否曾在国外待过这个问题，毕竟是国际五星，所以这一点还是比较重要的，最后是酒店的业主代表，是一个很干练的女强人，会问你一下职业发展规划以及为什么选择他们的原因。最后就通过啦。

必须先经过网申，然后打电话问下基本信息，预约面试时间。 一开始是有部门经理和HR来进行面试，有点小紧张，不过心态放好就行。就按平时聊天一样，不要特意去准备一些讲稿。

共两轮，都是一对一面试。第一轮业务面，整体氛围不错，领导nice。主要也是过去的经验讨论。第二面人事面，这个没什么，大概十几分钟，第二天直接给了offer。

我应聘的是公寓管家。底薪4000提成不明，公司规则不透明。面试前微信半天一回就感觉很奇怪，初面是一个既干财务又干人力的女的面试，聊的还好，到现场才知道回复为啥那么慢。复试是老总面的，老总态度十分不好，一副高高在上看不起人的样子，全程打压给人非常不舒服感觉。说原来底薪都是3500的，他们还管住，话说那个公寓不管住。还说啥你一辈子挣的钱还没我一年挣得多，在面同行时就碰到好几个这司离职的聊了聊内部管理不是很好。过了几天微信问面试结果，聊了半天那人还不知道你是谁。说了名字过了2天还不信，我面试前就打电话问你们还招人不，赤裸裸的说招人，结果就这。

今天下午接到的电话，说在某网看到我的简历，上来什么都不说，直接让说一下你的情况，我反问了，岗位title和薪资区间大概怎么样，说到title的时候说人事专员，我说薪资区间开始扯集团级别，工作能力，我说你招这个岗位应该有招聘预算吧，如果低于期望我觉得不是很有意向，开始吼了问我要什么薪资，报简历上的薪资质问我是不是这个数，暴怒问我你有能力拿到20几万都有可能，不要来搞笑了，画大饼不是这么画的，我说大家都是同行没必要这样的，两年前我就招过解百的财务人员，拜托HR同行们有点同理心，笑笑。