浙江品控科技管理有限公司面试经验

第一轮视频回答问题，全程英文，通过后回复邮件hr再经行面试，也是全英文，主要问为什么加入这个管培生计划，问题比较简单，主要考察个人的口语及交流能力。

面试流程分为下午场和上午场，下午场的人可以在会议室等候，并且Hr会帮你们订午餐。融信的hr小姐姐都非常和善，面试的时候发现你紧张会安慰你。面试的时候注意是针对你的简历问问题，同时会问你为什么想来融信房产实习。

面试分为五轮，首先是HR，HR会对你进行一番英语水平考察，基本信息了解之后就问你，是否可以用英语开始，这个也要看工作岗位，如果是前台及管理人员就比较严苛一点。 第二轮是部门经理，部门经理会更关心你的专业技能及工作经验之类的问题。接下来就是酒店RM。RM是香港人，所以气氛比较好，全程都是聊天的形式。 第四轮是GM。GM一般都是外国人，会问一下你的教育背景，工作背景，他们很看重是否曾在国外待过这个问题，毕竟是国际五星，所以这一点还是比较重要的，最后是酒店的业主代表，是一个很干练的女强人，会问你一下职业发展规划以及为什么选择他们的原因。最后就通过啦。

还不错

见面了以后问能不能立刻上岗，可以就上岗了，并没有问特别多，大概是我有相关的资格证书把，外加当时是应届生。

我不知道那家公司的经理知不知道尊重两个字怎么写，应聘一个客房服务员，用那种不可置信的口气问我“你这么年轻，为什么来应聘客房服务员呢？”，人力资源部的问了一遍，接着客房部又问了一遍。 更可气的是，尽跟我说客房服务员这份工作的缺点，我知道很累，我也知道工作量很大，你们觉得我不行可以让我走啊。 客房部的人问了几个不痛不痒的问题就忙自己的去了，一会儿接个电话，一会儿输入表格，把我晾在那里，站着。什么意思啊，你们这是在招聘还是反招聘呢？真是莫名其妙！

hr先让你填表，问下工作经验，了解下你的大致情况。然后由工程主管面试。面试会问你一些简单的有关电力方面的问题，或者会让你画星三角电路图。

进去是直接财务部经理面试你，会问家庭住址，毕业学校等常规问题，人很nice，因为刚毕业的实习生，只要肯吃苦就没什么会被为难的。但是我觉得工资实在和同行比起来不靠谱，不过如果是学东西去的倒是建议去的啦，因为真的可以学到东西，只要你真的愿意工资低，呆的住的话其实晋升空间比较大，因为是国企嘛，就听说对于中高层的领导干部的待遇挺好的。

管培生面试: 视频面试，两分30多秒，一个自我介绍，问了身高，问对他们集团有什么了解，没了。也不知道这么短的时间，150秒。能面试个什么。

总共就三轮吧。先简历筛选，然后大概第二天晚上11点样子通知第二天一面。 一面群面给一个案例分析无小组领导讨论。大家注意针对案件具体去分析，让自己分析逻辑正确可取。差不多我们12个进了5个样子。第二轮面试结构化面试 ，问问情况，成绩，四六级，拿过别的offer没，大家看自己答吧。自己把握差不多，最后当天晚上面试通知通过。