浙江开元酒店管理股份有限公司面试经验

hr先让你填表，问下工作经验，了解下你的大致情况。然后由工程主管面试。面试会问你一些简单的有关电力方面的问题，或者会让你画星三角电路图。

是群面的形式 七八个面试官吧 无领导小组讨论 十五个人一组 结束后每个人轮流进行单独的面试 还是那些面试官 其中有四五个人会问你问题 先自我介绍 然后问简历里写的项目等 之后会问几个跟岗位有关的问题 之后就会问家庭情况 工作地点等 差不多十五分钟的样子就结束了 感觉还行

今天下午接到的电话，说在某网看到我的简历，上来什么都不说，直接让说一下你的情况，我反问了，岗位title和薪资区间大概怎么样，说到title的时候说人事专员，我说薪资区间开始扯集团级别，工作能力，我说你招这个岗位应该有招聘预算吧，如果低于期望我觉得不是很有意向，开始吼了问我要什么薪资，报简历上的薪资质问我是不是这个数，暴怒问我你有能力拿到20几万都有可能，不要来搞笑了，画大饼不是这么画的，我说大家都是同行没必要这样的，两年前我就招过解百的财务人员，拜托HR同行们有点同理心，笑笑。

这公司非常的差劲，上海这边公司，公司没几个人，不超过十个吧，都是些年轻刚毕业的感觉，没投他们公司自己打电话过来要我面试，还加微信，我在外地的，我还不在上海，我特地做高铁来了他们公司，他们呢，呵呵，哦，网上简历没有似的就填了一下他们的简历，大老远的从外地过来就填个这玩意，呵呵呵，其他什么都没问就让我回去，时间、路费都耗掉了，真想当场爆粗口。 真是搞笑哎，我当时就想甩脸了，真的这么不尊重人不要脸的公司还第一次碰到，真的是非常不要脸的公司，噢，临走还发了几个推文，让我帮他们免费做几个海报，真不要脸到了极致，真心祝愿这家公司早点**，谢谢，后面要面试的自己当心点。

整体面试氛围融洽，专业技术要求高，工作环境好；注重员工品行与忠诚度，考察是否具有上进心，是否具有培养潜力。

1、业务能力考核。比如，你的工作经历、工作内容、具体执行细节等等。一则考核你的业务水准是否符合他们的招聘要求，二则也是看你的简历有没有参杂水分，考核你的诚信度。必须要对自己的简历中所描述的工作内容熟练掌握，对答如流，不然会让面试官对你的简历真实性大打折扣。 2、软性问题这类问题，有些事比较容易回答的。比如，你的工作态度、团队合作、为何选择他们公司等等，例举工作中的具体事宜，多维度说明即可。

见面了以后问能不能立刻上岗，可以就上岗了，并没有问特别多，大概是我有相关的资格证书把，外加当时是应届生。

我去的时候，人事主管先简单问几个问题，再去部门经理哪里，也是问几个简单的问题，都不用和懂技术的人交流，就通过了。

面试分为五轮，首先是HR，HR会对你进行一番英语水平考察，基本信息了解之后就问你，是否可以用英语开始，这个也要看工作岗位，如果是前台及管理人员就比较严苛一点。 第二轮是部门经理，部门经理会更关心你的专业技能及工作经验之类的问题。接下来就是酒店RM。RM是香港人，所以气氛比较好，全程都是聊天的形式。 第四轮是GM。GM一般都是外国人，会问一下你的教育背景，工作背景，他们很看重是否曾在国外待过这个问题，毕竟是国际五星，所以这一点还是比较重要的，最后是酒店的业主代表，是一个很干练的女强人，会问你一下职业发展规划以及为什么选择他们的原因。最后就通过啦。

共两轮，都是一对一面试。第一轮业务面，整体氛围不错，领导nice。主要也是过去的经验讨论。第二面人事面，这个没什么，大概十几分钟，第二天直接给了offer。